Kiberbiztonság: Meddig kell elkészülnie a kötelező auditnak?
A kiberbiztonsági követelmények teljesítése érdekében további fél év felkészülési időt kaptak az érintett szervezetek.
A juttatásokra vonatkozó szabályozás lényegében alig változik. Ennek megfelelően a béren kívüli juttatásokat 2014-ben továbbra is 16 százalékos személyi jövedelemadó (szja) és 14 százalékos egészségügyi hozzájárulás (eho), míg az egyes meghatározott juttatásokat 16 százalék személyi jövedelemadó és 27 százalék egészségügyi hozzájárulás terheli. A kifizetőt terhelő adó alapja mindkét típusú juttatás esetén változatlanul a juttatás értékének 1,19-szerese.
| A bérköltség alakulása 2014-ben | |||
| Béren kivüli juttatások | Egyes meghatározott juttatások | Bérköltség 2013 | |
| Adóteher | 35,7 | 51,17 | 96,18 |
| Összes munkáltatói teher | 135,7 | 151,17 | 196,18 |
| Forrás: RSM DTM | |||
Az egyetlen fontos változás az utalvány fogalmát érinti. A jogalkotó ugyanis egyértelműsíti, hogy az utalvány formájában nyújtott juttatás, ha az visszaváltható, vagy készpénzre váltható, nem minősül utalványnak. Fontos azonban, hogy a visszaváltás lehetősége megmarad azokban az esetekben, amikor a munkáltató az általa bármely okból fel nem használt (a munkavállaló részére ki nem osztott) utalványokat kívánja visszaváltani.
Ugyancsak fontos változás, hogy a jövőben nemcsak közvetlenül a lakás vásárlásához, hanem a már fennálló hitel törlesztéséhez nyújtott támogatás is adómentes munkáltatói lakáscélú támogatásnak minősülhet meghatározott feltételek teljesülése mellett.
A sportról szóló törvény hatálya alá tartozó sporteseményre szóló belépőjegyet, bérletet a jövőben nemcsak sportesemény-szervező tevékenységet folytató szervezetek, hanem más kifizetők, juttatók is adhatnak adómentesen a magánszemélyeknek, méghozzá összeghatártól függetlenül.
A témáról bővebben ebben a cikkünkben olvashat.
