Szexi, és a profitot is növeli, de hogyan kapcsolódhat egy kisebb cég ehhez a trendhez?
Ötlépcsős útiterv a fenntarthatósági célkitűzések az üzleti stratégiába építéséhez.
A figyelmeztető munkabeszüntetés a tervek szerint öt órán át tart majd - mondta a Sita szlovák hírügynökségnek Zoroslav Smolinsky, a vállalat dolgozóinak szakszervezeti vezetője, aki szerint az első lépésről van szó, s amennyiben a vállalat részéről nem érkezik "ésszerű ajánlat", folytatják nyomásgyakorló akcióikat.
A szakszervezeti vezető közlése szerint a figyelmeztető sztrájk fő oka, hogy bár a gyár vezetésével már korábban sikerült megegyezniük egy 5,6 százalékos mértékű béremelésben, a munkáltató nem tett le azon szándékáról, hogy heti másfél órával csökkentse a jelenleg 37 és fél órás munkaidőt, ami a gyakorlatban 4 százalékos bércsökkenést eredményezne. A szakszervezet szerint a munkaidő csökkentés csak látszatintézkedés lenne, mert az ott dolgozók a gyakorlatban továbbra is 37 és fél órát töltenének munkahelyükön, ám csak 36 óráért kapnának bért.
A szakszervezet - amely eredetileg 6 százalékos béremelést kért és nem számolt egy esetleges munkaidő csökkentéssel - még az év elején kezdte meg az ezzel kapcsolatos tárgyalásokat a pozsonyi VW vezetőségével. A tárgyalásokat később közvetítő útján folytatták, de azok így sem hozták meg a várt eredményt, amire a dolgozók érdekképviselete március végén sztrájkkészültség kihirdetésével reagált.
A pozsonyi Volkswagen dolgozói 2012 októberében egy alkalommal már alkalmazták a sztrájkkészültség nyomásgyakorló eszközét, akkor erre az új kollektív szerződésről kialakult vita miatt került sor. Két évvel ezelőtt a sztrájkkészültség kihirdetését követő két héten belül megszületett a megállapodás a dolgozók szakszervezete és a munkaadó között.
A VW pozsonyi leányvállalata a Volkswagen Slovakia, az ország legnagyobb gyártókapacitással rendelkező és legtöbb embert foglalkoztató autógyára, több mint 9400 alkalmazottja van.
