MI-ügynök a HR-osztályon: Mire figyeljünk?
Milyen jogi megfelelési követelményekre kell figyelnie a vállalkozásoknak, ha MI-alapú eszközöket használnak a munkaügyi területeken?
A Munkaland Fejlesztő Központ az InnovaLab Intézet közös felmérése szerint a fiatal vállalkozók alig váltak tudatosabbá tevékenykedésük első éveiben, mint azok a fiatalok, akik még csak most készülnek belevágni valamibe. Nyolcvan százalékuknál hiányzik a tudatos felkészülés, a célkitűzés, illetve a tevékenység kivitelezésének és a piacra lépésnek az átgondolása, de a fennmaradást biztosító termékfejlesztésnek sem szentelnek kellő figyelmet – olvasható a Piac&Profit oldalán.
Ennél sokkal fájóbb azonban, hogy nem termelnek elegendő profitot: a felmérésben részt vevők 48,4%-a nyilatkozott így. A jó teljesítmény elmaradására leginkább olyan jellemzők adhatnak okot, mint hogy mennyire fontos a vállalkozás megújulása, az innováció. Aminek hiánya 88%-os korrelációt mutat a negatív eredménnyel. Második legmeghatározóbb jellemzőnek a szervezeti belső működés bizonyult. A szabályozott működési folyamatok hiánya 78 százalékos korrelációt mutat a negatív eredménnyel.
Ez utóbbi két jellemző ugyanakkor kevesebb vállalkozásban számít gyenge pontnak, mint például az elmaradó profit vagy a feladatokhoz nem illeszkedő létszám, vagy a tudatos célkitűzés és a tervezés hiánya. A teljes kutatás itt elérhető.
Az Ön cége sikeres? Ossza meg velünk sikertörténetét, és mi megírjuk! Kérjük, adja meg elérhetőségeit, hogy megkereshessük.
