Miért veszélyes halogatni a digitalizációt? Cégvezetőként ezeket érdemes átgondolnia!
Aki időben cselekszik, hatékonyabban működik és pályázatokhoz, új piacokhoz is hozzáférhet.
Egy munkahelyi elbocsátás egyáltalán nem jó dolog, de még rosszabb is lehet a helyzet, ha az, aki kirúg minket, az elbocsátás közlésekor bántó, oda nem illő, hülye kifejezéseket is használ.
A Quartz a LinkedIn segítségével összegyűjtött 10 olyan pontot, amitől egy kirúgás még fájdalmasabbá válhat. Nem elég ugyanis, hogy elbocsátják az embert, de ha még a kirúgást intéző kolléga hülyeségeket, oda nem illő, bántó kifejezéseket is használ, az végképp elkeserítő lehet. A célnak ugyanis annak kellene lennie, hogy a kirúgás a lehető legfinomabban, a munkavállalót legkevésbé megterhelő módon folyjon le.
A kifejezések, hogy miket nem lenne szabad használni:
Végül pedig álljon itt a kirúgásokat középpontba helyező Egek ura c. filmből egy részlet:
Aki időben cselekszik, hatékonyabban működik és pályázatokhoz, új piacokhoz is hozzáférhet.
Bővült azon fejlesztési lehetőségek köre, amelyekre a Demján Sándor Tőkeprogramban forrást igényelhetnek a vállalkozások.
Javult a vállalkozások alkupozíciója: az árak konszolidálódtak, a kockázati prémiumok csökkentek, van verseny. Érdemes élni a lehetőségekkel.
Már egyetlen, megfelelően kiválasztott MI-eszköz révén is jelentős hatékonyságnövekedést érhetnek el a kisebb cégek is.
Ellenzéki arcok és két régi kedvenc pokémon is felbukkan – videós beszámolónk az eseményről.