Feszültség és konfliktus a szervezetben – Hogyan kezelhető?
Az egészséges csapatműködés és az eredményesség szempontjából kulcskérdés, hogyan kezeli a cégvezető a konfliktusokat.
A Business Insider összeseszedett egy pár jelet, okot arra, hogy mikor érdemes elgondolkodnia a munkavállalónak azon, hogy felmondjon.
- Nem kiváncsi senki a munkánkra, vagy az általunk végzett dolgokra kevesen reagálnak.
- Mindannyiunknak szükségünk van konstruktív kritikára, de ha ezt a nagy nyilvánosság előtt, kioktatóan teszik meg, az nem jó irány.
- Soha nem halljuk azt a szót, hogy "köszönöm".
- Folyamatosan a főnök jó teljesítményéhez kell hozzájárulni, velünk nem foglalkozik a menedzser, a mi eredményeink nem kerülnek előtérbe.
- Úgy érezzük, nincsen célunk, mindenki szereti valami nagyobb terv részesének érezni magát.
- Úgy érezzük magunkat, mintha csak egy szám lennénk. Ha azt érezzük, hogy azonnal helyettesíthetőek vagyunk, akkor az azt jelenti, hogy az adott munkahelyen nem becsülik sokra a munkavállalót.
- Nem vagyunk izgatottak, amikor munkába megyünk.
- Nem látjuk magunk előtt a jövőt.
- Úgy gondoljuk, hogy nem tudunk más munkát végezni. Ez csak akkor igaz, ha tényleg ebben hiszünk, rentegeg másfajta munkára képesek vagyunk, csak hinni kell benne.
