Nem félünk eléggé
Drámaian nő a kibertámadások gyakorisága és súlyossága. Lépni kell! Nem csak a józan üzleti megfontolás, hanem a jogszabályoknak való megfelelés érdekében is.
A dolgozók 14 százaléka, mintegy 210 fő egyszerre dobta be a törölközőt, miután az online cipőkereskedelmet forradalmasító amerikai cégnél átálltak az új, hierarchia nélküli szervezeti struktúrára.
Az alkalmazottakkal híresen jól bánó Zappos.com-nál lefagytak, miután a dolgozók 14 százaléka felmondott válaszul arra, hogy a cég új szervezeti struktúrát vezetett be, az úgynevezett holocracy-t, ami azt jelenti, hogy gyakorlatilag megszüntették a menedzseri, vezetői pozíciókat. Senkinek sincs főnöke, mindenki a maga tempója, üteme szerint végzi a dolgát, beszámolnia pedig csak munkatársainak kell – olvasható a spindoc blogon.
A szokatlan vállalati struktúra bármennyire is jól hangzik, úgy tűnik nem mindenkinek való. Tudta ezt a cég legendás tulajdonosa és vezetője, Tony Hsieh is, ezért azoknak, akik úgy érezték, hogy nem tudnak hatékonyan dolgozni az új rendszerben, legalább háromhavi, egy összegben kifizetett végkielégítést ajánlott fel, ami sokak számára túl csábítónak bizonyult. A távozók magas száma azért is meglepte az egykori vezetőséget, mert a cég éppen arról híresült el korábban, hogy mindent megtesz a dolgozóiért: az ingyenes tréningektől, óriási, felnőtt játszótérre emlékeztető irodákig, rugalmas munkavégzésig.
A tömeges távozást most egyszerre kell belső kommunikációs eszközökkel, és külső, kríziskommunikációs elemekkel kezelni, hogy a Zappos.com-ról kialakult álommunkahely imázs ne sérüljön. A cégnél egyébként nem ez az első eset, hogy felmondásra biztatják a munkatársakat, korábban aki a munkahelyi belépést követő rövid időszak után meggondolta magát, automatikusan kapott 2000 dolláros lelépési pénzt.
Szeretnénk még jobb tartalmat előállítani ebben a rovatban, ehhez kérnénk a segítségét.
Drámaian nő a kibertámadások gyakorisága és súlyossága. Lépni kell! Nem csak a józan üzleti megfontolás, hanem a jogszabályoknak való megfelelés érdekében is.
Lassan valóban eljön az ideje annak, hogy a cégvezetők mérlegeljék, mit kezdjenek az MI kínálta lehetőségekkel.
Egyelőre nem, de ez nem jelenti azt, hogy adott esetben nem éri meg a cégnek ilyen számlával rendelkeznie.
Mozikban a film, amely valóra váltotta Scarlett Johansson álmát. Neki már biztos jó, de jól jár-e mindenki más, aki nem Scarlett Johansson?
Orbán Viktor bejelentése alapján 3 százalékos kamatozás mellett kaphatnak lakáscélú jelzáloghitelt azok, akik első ingatlanjukat vásárolnák meg. De mennyit nyerhetnek az érintettek az új kölcsön indulásával? Hogyan hathat az új támogatás a lakáspiacra? Milyen feltételei lehetnek? A Bankmonitor szakértői elemezték a bejelentést.
Milyen tényezők befolyásolják a haj egészségét? Mekkora mértékű hajhullás a normális? Erről is beszélgettünk a HVG egészségpodcastjának legújabb adásában.
A Pfizer vezérével folytatott titkos üzenetváltásai miatt.