Nem félünk eléggé
Az elmúlt években drámaian nőtt a kibertámadások gyakorisága és súlyossága. A hazai cégek – különösen a kis- és középvállalkozások – kockázatérzékelése és felkészültsége azonban érdemben elmarad a helyzet által indokolt mértéktől.
Sok cég jelezte, hogy a munkatársuk által igényelt hitel törlesztéssel bajok lesznek év vége felé. Az év során a hitel úgy változott, hogy a dolgozónak kevesebbet kell törlesztenie, mint amennyit cafeteriából erre igényelt. És persze, ha a törlesztésnél több munkáltatói támogatást kap, akkor ennek 120 százaléka adózik jövedelemként – írja Fata László cafeteria-szakértő. Szóval nem éri meg többet adni/kapni! Nagyon nem!
Mit kell ilyenkor tenni? Kézenfekvő, hogy nem kell annyi hitel támogatást adni, vagyis át kell csoportosítani ezt más juttatásokra.
Mi ennek a szabályos módja? Érdemes elolvasni a vállalkozás el saját belső cafeteria szabályzatát.
Ha, semmit nem ír a módosításról a szabályzat, úgy a munkavállaló kérje írásban kérje a juttatási érték átcsoportosítását. Erre jó lesz egy év elején kitöltött választó nyilatkozat forma is, amibe belekerül a még év végéig felhasználható összeg, és a dolgozó igénye, hogy mire is szeretné ezt elkölteni.
Ha ír valamit ír a módosításról a szabályzat, akkor eszerint csoportosítsa át a munkavállaló az év eleji igényeket.
Ha nem teszi lehetővé a meglévő szabályzat az évközi módosítást, akkor vagy minden marad a régiben, és a fel nem használt hitel támogatás után a munkáltató és munkavállaló is kifizeti az adót. Vagy a munkáltató egy gyors (írásos) határozattal módosítja a szabályzatot (ha a szabályzat tartalmazza a módosítás leírását, akkor eszerint, ha nem tartalmazza, akkor szabadabb a folyamat) Aztán a módosított szabályzat szerintátalakítják a dolgozói felhasználást.
