Nem félünk eléggé
Drámaian nő a kibertámadások gyakorisága és súlyossága. Lépni kell! Nem csak a józan üzleti megfontolás, hanem a jogszabályoknak való megfelelés érdekében is.
A munka törvénykönyve szerint munkavállaló az lehet, aki a tizenhatodik életévét betöltötte. De az iskolai szünet alatt munkavállaló lehet az a tizenötödik életévét betöltött tanuló, aki nappali rendszerű képzés keretében tanulmányokat folytat. A hétvége azonban nem tartozik az iskolai szünet fogalmába, tehát a tanuló – amennyiben betöltötte a 15. életévét –, a nyári mellett a tavaszi és az őszi, illetve egyéb szünetekben foglalkoztatható munkaviszony keretében.
A 16. életév betöltésétől kezdve nem érvényesülnek korlátozások a munkaviszony létesítése vonatkozásában. A fiatal munkavállalók vonatkozásában néhány speciális szabályt köteles betartani a munkáltató.
A fiatal munkavállaló védelmét szolgálja, hogy számára éjszakai munka, valamint rendkívüli munkaidő rendkívül indokolt esetben sem rendelhető el. A napi munkaidő legfeljebb nyolc óra lehet, a több munkaviszony keretében történő munkavégzés munkaidejét pedig össze kell számítani. További fontos részleteket az Adózóna cikkében olvashat.
