Miért veszélyes halogatni a digitalizációt? Cégvezetőként ezeket érdemes átgondolnia!
Aki időben cselekszik, hatékonyabban működik és pályázatokhoz, új piacokhoz is hozzáférhet.
Ha a dolgozó beteg, köteles orvoshoz menni, és erről megfelelő módon tájékoztatni a munkaadóját. Ha betegsége ellenére mégis bemegy a munkahelyére, ezt a körülményt jeleznie kell. Elég kockázatos, ha például a villamos- vagy buszvezető közvetlenül a munkába állását megelőzően az alacsony vérnyomása miatt olyan gyógyszert vett be, mely tompaságot, kábultságot okoz, és ezt nem jelzi a munkaadó felé.
Előfordul, hogy a munkavállalók féltik az állásukat, így sok esetben, amíg bírják, addig – akár lázasan is –, de ellátják munkaköri feladataikat, ilyenkor azonban nem csak teljesítményük romlik, de veszélyeztethetik munkatársaik egészségét is, ezért mindenki számára a legelőnyösebb, ha a beteg otthon rehabilitálódik – írja az Adózóna.
A munkáltató a munkavállaló számára a betegség miatti keresőképtelenség tartamára naptári évenként legfeljebb tizenöt munkanap betegszabadságot ad ki. A betegszabadság év közben kezdődő munkaviszony esetén időarányosan jár. Így például ha a munkavállaló munkaviszonya 2015. június 1. napján létesült, összesen 9 munkanap betegszabadság illeti meg.
Nem jár betegszabadság azonban a társadalombiztosítási szabályok szerinti üzemi baleset és foglalkozási betegség miatti keresőképtelenség, valamint a veszélyeztetett várandósság miatti keresőképtelenség tartamára. Ezekben az esetekben a munkavállaló az első naptól kezdve táppénzre jogosult.
De mi történik, ha a munkáltatóban felmerül a gyanú, hogy a beteg csak szimulál?
Ha a munkáltató aggályosnak ítéli meg a munkavállaló keresőképtelenségét, jogosult annak felülvizsgálatát kezdeményezni a kormányhivatalnál. A kormányhivatal a keresőképtelenség és a keresőképesség elbírálását szakértő főorvos, valamint felülvéleményező főorvos útján ellenőrzi. A szakértő főorvos az ellenőrzés keretében jogosult többek között a beteg vizsgálatára, a kezelőorvos jelenlétében akár a beteg tartózkodási helyén is.
A szakértő főorvos a munkáltató megkeresésére a betegdokumentációból fellelhető adatok, vagy indokolt esetben a keresőképtelen biztosított vizsgálata alapján dönt a biztosított keresőképtelenségéről, vagy keresőképességéről. Azonban ez a mutatvány, amely egyébként a szolgálat szerint illetékes OEP területi hivatalánál kezdeményezhető, a munkáltatónak 15 800 forintjába kerül.
