Feszültség és konfliktus a szervezetben – Hogyan kezelhető?
Az egészséges csapatműködés és az eredményesség szempontjából kulcskérdés, hogyan kezeli a cégvezető a konfliktusokat.
A vasárnapi munkavégzés díjazását a Munka törvénykönyve (Mt.) az 50 százalékos vasárnapi pótlék révén jelenleg megfelelően szabályozza - közölte a Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége (MGYOSZ) kedden az MTI-vel.
Az MGYOSZ, mint az egyik legnagyobb hazai munkaadói szövetség a kereskedelmi alkalmazottak vasárnapi pótléka körül kialakult vitában azt az álláspontot képviseli, hogy az Mt. jelenlegi szabályait változatlanul kell hagyni, az ágazati és munkahelyi munkáltatói szervezetekre és szakszervezetekre kell bízni a kérdés rendezését - tették hozzá.
Kiemelték: nem tudnak egyetérteni olyan törvényi gyakorlattal, amely egyes ágazatokra eltérő szabályokat ír elő a munkavégzés általános feltételeiről, mint például a vasárnapi munkavégzés pótlékának mértéke. Az Mt. nem különböztetheti meg egymástól az egyes munkavállalókat és munkáltatókat azon az alapon, hogy mely ágazatban dolgoznak.
Ha az ágazati sajátosságok - az ágazat munkaerő piaci helyzete, verseny, és jövedelemtermelő képessége - szükségessé és lehetővé teszi, akkor a munkáltatók és a munkavállalók képviselőinek lehetőségük van ágazati kollektív szerződésben, tárgyalásos úton megállapodni a törvényes szinttől eltérő munkafeltételekben, így a vasárnapi pótlék mértékében is - emlékeztet közleményében a MGYOSZ.
