A Randstad legfrissebb Workmonitor felmérése szerint a magyarok több mint fele, 53 százaléka nem érzi úgy, hogy a munkája során meg tud felelni a digitális kihívásoknak. Világszinten ugyanez az arány mindössze 22 százalékos.

Az adatok szerint a magyarok több mint háromnegyede egyetért azzal, hogy a digitalizáció jelentős hatást gyakorol a munkájára, és nem tart a fejlődéstől, inkább lehetőségként tekint rá – a munkavállalók hozzáállása tehát kétségtelenül pozitív, csak a felkészültségük marad el a többi országétól.

Elsősorban a 45-54 évesek érzik úgy, hogy több továbbképzésre, tréningre lenne szükségük ahhoz, hogy lépést tarthassanak a technológia előrehaladásával. „Ez a tendencia világszinten igaz, egyedül a hollandoknál és az osztrákoknál vannak többségben azok a munkavállalók, akik már most kellően naprakésznek tartják magukat az újdonságok alkalmazásához” – mondja Szokody Ágnes, a Randstad Hungary marketingmenedzsere.

A megkérdezettek közel 40 százaléka gondolja úgy, hogy a technológia térnyerése miatt kevesebb személyes kapcsolata van a kollégáival, és minden második válaszadó nyilatkozott úgy, hogy a partnerekkel, ügyfelekkel való találkozók is ritkulnak. „Mindez annak dacára alakul így, hogy tízből kilencen egyetértenek abban, hogy a kapcsolatfelvétel legjobb módja a személyes egyeztetés” – emelte ki a Randstad Hungary marketingmenedzsere.

Csaknem a kutatásban részt vevők fele nyilatkozott úgy, hogy a magánéletben is kevesebb emberi kapcsolatot létesít a mindent átszövő technológia miatt.

A magyarok zárkózottságát jelzi az is, hogy – egy korábbi Randstad-felmérés szerint – több mint 40 százalékuk kimondottan szeretne olyan állást, amely nemzetközi ingázással jár, de jelenleg csupán minden tizedik tölt be ilyen pozíciót, és ezzel a vizsgált 34 ország közül Magyarország az utolsó helyen áll.

A magyar munkavállalók fele az ünnepek alatt is foglalkozik munkahelyi feladataival, 32 százalékuktól még az ünnepek alatt is folyamatos, 24 órás rendelkezésre állást vár el főnöke – derült ki egy korábbi felmérésből, amelynek részleteiről itt olvashat.