Nem rúghatja csak úgy ki az olimpiaellenes lájkolókat Antall József fia

Facebook-posztban figyelmeztette dolgozóit az Antall József Tudásközpont vezetője, hogy ha olimpiaellenes tartalmakat posztolnak vagy lájkolnak, könnyen az utcán találhatják magukat. Megkérdeztünk egy jogászt, aki szerint ennél azért nyomósabb okkal kell előállnia Antall József fiának a felmondás indoklásában.

  • hvg.hu hvg.hu
Nem rúghatja csak úgy ki az olimpiaellenes lájkolókat Antall József fia

Nem akar senki karrierjének útjába állni, mindenki kilépő papírját aláírja – üzente egy zárt Facebook-csoportban a közpénzből fenntartott Antall József Tudásközpont vezetője azoknak, akik nem támogatják a 2024-es budapesti olimpia tervét, és ezt nyilvánosan, például egy like-oláson keresztül felvállalják.

Antall József fia nem tűri az olimpiaellenes like-olást a munkatársaitól

Nem akar senki karrierjének útjába állni, mindenki kilépő papírját aláírja - üzente egy zárt Facebook-csoportban a közpénzből fenntartott Antall József Tudásközpont vezetője azoknak, akik nem támogatják a 2024-es budapesti olimpia tervét, és ezt nyilvánosan, például egy like-oláson keresztül felvállalják. Antall Péter az ukázhoz csapta még azt is, hogy ők ugyan nem vesznek részt napi belpolitikai vitákban.

A kirúgással fenyegetésről megkérdeztünk egy munkajogászt is, jogilag kivitelezhető-e, hogy valakit azért küldjenek el az állásából, mert lájkol egy olimpiát ellenző posztot.

„Amennyiben az intézménynek van egy kötelező erejű belső szabályzata, amelyben tiltják munkaidőben a facebookozást, úgy az említett lájkolás akár felmondási ok is lehet, már ha munkaidőben történt. Ez esetben lényegében mindegy, hogy milyen posztot lájkolt a dolgozó, a felmondási ok a szabályzat megszegése, vagyis a facebookozás ténye.

Ha azonban mindezt munkaidőn kívül teszi a dolgozó, akkor a szankcionálás alkotmányos alapjogba ütközik, ugyanis ez már a szabad véleménynyilvánítás korlátozásának minősül. Tehát utóbbi esetben nem vezethet a „lájkolás” felmondáshoz. De ha a belső szabályzat nem tiltja a facebookozást, akkor a munkaidőben „elkövetett” lájkolás sem lehet az elbocsátás indoka” – mondja Dobos István jogi szakértő.

Ugyanakkor láttunk már példát arra, hogy egy autóipari cég Facebook-posztja miatt vált meg dolgozójától, igaz, ott a cég jó hírnevének megsértésével indokolták az azonnali hatályú felmondást.

Büntet a gyár: kirúgta a dolgozót egy ártatlan Facebook poszt miatt

Annyira azért nem lehet nagy a munkaerőhiány, ha ezt meglépték.

Útmutató cégvezetőknek

Útmutató cégvezetőknek

Aktuális pályázatok

Összefoglaló az aktív pályázatok legfontosabb feltételeiről: kik pályázhatnak, mekkora összeget lehet igényelni, mire fordítható az elnyert támogatás.

Mikor jó egy céges hitelajánlat?

Már párszáz milliós hitelnagyság esetén is – akár több tízmillió forinttal – többe kerülhet cégünknek, ha csupán a kamatszint alapján döntünk.