Gondoskodó munkaadó – Adjon-e lakáscélú támogatást a cég a munkavállalóinak?
Kedvező a lehetőség, de alaposan figyelni kell az előírásokra a belső szabályok kialakítására során.
Nem akar senki karrierjének útjába állni, mindenki kilépő papírját aláírja – üzente egy zárt Facebook-csoportban a közpénzből fenntartott Antall József Tudásközpont vezetője azoknak, akik nem támogatják a 2024-es budapesti olimpia tervét, és ezt nyilvánosan, például egy like-oláson keresztül felvállalják.
Antall József fia nem tűri az olimpiaellenes like-olást a munkatársaitól
Nem akar senki karrierjének útjába állni, mindenki kilépő papírját aláírja - üzente egy zárt Facebook-csoportban a közpénzből fenntartott Antall József Tudásközpont vezetője azoknak, akik nem támogatják a 2024-es budapesti olimpia tervét, és ezt nyilvánosan, például egy like-oláson keresztül felvállalják. Antall Péter az ukázhoz csapta még azt is, hogy ők ugyan nem vesznek részt napi belpolitikai vitákban.
A kirúgással fenyegetésről megkérdeztünk egy munkajogászt is, jogilag kivitelezhető-e, hogy valakit azért küldjenek el az állásából, mert lájkol egy olimpiát ellenző posztot.
„Amennyiben az intézménynek van egy kötelező erejű belső szabályzata, amelyben tiltják munkaidőben a facebookozást, úgy az említett lájkolás akár felmondási ok is lehet, már ha munkaidőben történt. Ez esetben lényegében mindegy, hogy milyen posztot lájkolt a dolgozó, a felmondási ok a szabályzat megszegése, vagyis a facebookozás ténye.
Ha azonban mindezt munkaidőn kívül teszi a dolgozó, akkor a szankcionálás alkotmányos alapjogba ütközik, ugyanis ez már a szabad véleménynyilvánítás korlátozásának minősül. Tehát utóbbi esetben nem vezethet a „lájkolás” felmondáshoz. De ha a belső szabályzat nem tiltja a facebookozást, akkor a munkaidőben „elkövetett” lájkolás sem lehet az elbocsátás indoka” – mondja Dobos István jogi szakértő.
Ugyanakkor láttunk már példát arra, hogy egy autóipari cég Facebook-posztja miatt vált meg dolgozójától, igaz, ott a cég jó hírnevének megsértésével indokolták az azonnali hatályú felmondást.
Büntet a gyár: kirúgta a dolgozót egy ártatlan Facebook poszt miatt
Annyira azért nem lehet nagy a munkaerőhiány, ha ezt meglépték.
