Saját definíciójuk szerint a HR Innovation Challenge megmérettetés célja, hogy rávilágítson a HR fontosságára, és egyben elismerje a leginnovatívabb szakembereket az ágazat stratégiai területén, így hozzájárulva a szakma fejlődéséhez.

A legjobbnak ítélt pályázók meghívást kapnak egy ún. design thinking workshopra, ahol az egyik legmodernebb módszertan segítségével gondolhatják tovább HR szervezetük digitális átalakulását, valamint részt vehetnek a világ legjobb HR gyakorlatait, és a HR jövőjét bemutató londoni SuccessConnect konferencián, ahol Sir Richard Branson, a Virgin csoport alapítója is előadást tart. A fődíj egy csoportos tréning a nyertes vállalat számára, amely szintén a szakmai továbbképzést szolgálja.

A pályázatok értékelését nemzetközi zsűrire bízzák, mely több szempontot értékel majd – mint például az  innováció, a megoldott helyzet jelentősége, az elért üzleti eredmény nagysága stb. A zsűrizést nemzetközi nagyvállalatok HR vezetői vállalták, köztük Zdravka Demeter Bubalo (MOL-csoport), Simona Popovici (KMG), Marta Szlachcic (PGE Polska Group Energetyczna), Kathrin Haag és Tim Ringo (SAP).

A tavalyi, első HR Innovation Challenge-en a Grundfos Hungary Kft. HR gyakorlata bizonyult a legjobbnak. Gelbmann Csenge, a cég szervezetfejlesztési vezetője elmondta: "Nemcsak nekem, hanem az egész csapat számára sokat jelentett a tavalyi elismerés. Kollégáim és az egész szervezet számára nagyon motiváló volt, valamint a fődíj, a Koen Gonissen által tartott képzés, új perspektívát adott a menedzsment terén. A díjazott projekt annyira népszerűvé vált Magyarországon, hogy idén globálisan is bevezetjük.”

A versenyre május 8-ig lehet jelentkezni ezen a honlapon keresztül.