Miért veszélyes halogatni a digitalizációt? Cégvezetőként ezeket érdemes átgondolnia!
Aki időben cselekszik, hatékonyabban működik és pályázatokhoz, új piacokhoz is hozzáférhet.
Több millió forintba kerül a cégeknek a távozó dolgozók pótlása – derül ki a BDO Magyarország és a Blooment Alapítvány kutatásából. A felmérés adatai szerint a frissen kiválasztott munkatársak 24 százaléka rövid időn belül elhagyja a céget.
A kérdésre, hogy mekkora költséggel jár egy új munkavállaló felvétele – a hirdetések mellett az állásinterjúkra, valamint az adminisztrációra gondoltak itt), a megkérdezett cégek 29 százaléka jelölt meg 1 millió forintnál magasabb összeget. Ez azonban még korántsem a teljes költség, hiszen az új munkatársat be is kell tanítani: itt már a vállalkozások 35 százaléka számol be milliós nagyságrendű további közvetlen és közvetett költségről. A válaszadók 38 százaléka szerint legalább 3-6 hónapra, további 9 százalékuk szerint több mint fél évre van szükség ahhoz, hogy a betanított munkatárs teljes hatékonysággal dolgozzon, és a betanítás többé ne igényelje más munkatársak extra hozzájárulását tapasztalatátadás, illetve helyettesítések formájában.
A felmérés eredménye szerint a vállalkozások 77 százalékának több mint 2 hónapra van szüksége ahhoz, hogy egy megüresedett munkakört betöltsenek. Egész pontosan 64 százalék 2-3 hónapos, 12 százalék 3-6 hónapos, míg 5 százalék fél évnél is hosszabb átlagos időt jelölt meg a pótláshoz szükséges időként.
