Majdnem szabályozott pénzügyek helyett biztos pillérek
A vállalkozások belső problémáiból eredő pénzügyi válságok jelentős része elkerülhető lenne. Mutatjuk hogyan.
Jóváhagyta egy bíró, hogy a Disney 9000 női alkalmazottja közösen perelhesse be a Disney-t, amely állításuk szerint ugyanazért a munkáért nekik alacsonyabb fizetést adott, mint férfi kollégáiknak – írja a Variety. A lap szerint ez a valaha volt legnagyobb jóváhagyott csoportos kereset a Kalifornia állam azon törvénye alapján, amely előírja, hogy nem lehet a dolgozóknak pusztán a nemük miatt alacsonyabb fizetést adni alapvetően hasonló munkáért.
A felperesek jogi képviselője üdvözölte a döntést és arról beszélt, hogy a Disney négy éve manipulálja az érintett dolgozókat annak érdekében, hogy kételkedni kezdjenek magukban. „Szeretik a munkájukat, szeretik a márkát, de azt akarják, hogy tiszteljék őket és úgy bánjanak velük a munkahelyükön, ahogy kell” – fogalmazott Lori Andrus.
A Disney csalódott hangvételű közleményt adott ki a döntés után, amelyben azt írták, vizsgálják a lehetőségeiket.
A vállalat azzal érvelt a per ellen, hogy az ügy olyannyira szerteágazó, hogy nem volna kezelhető. A felperesek ugyanis több ezer munkakörben kívánják összehasonlítani a kereseteket, amelyeket menedzserek ezreinek decentralizált döntései alapján határoztak meg. Ezt a magyarázatot azonban az ügyben döntést hozó bíró nem fogadta el.
A pert többek között a Disneylandben, Disney hajós vállalatánál, a Disney film- és TV stúdióknál, az ABC-nél, a Marvelnél és a Lucasfilmnél dolgoznak 2015. április 1-je óta.
