MI-ügynök a HR-osztályon: Mire figyeljünk?
Milyen jogi megfelelési követelményekre kell figyelnie a vállalkozásoknak, ha MI-alapú eszközöket használnak a munkaügyi területeken?
Megegyezett a Tesco, a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete, valamint az Egyenlő.hu szakszervezet a következő üzleti év béreiről. Az alapbér bruttó 320 ezerről 360 ezerre emelkedik, vagyis 12,5 százalékkal – ez kisebb növekedés, mint amekkora a tavalyi infláció volt, azonban nagyobb, mint amekkora az idei áremelkedés lesz.
Az üzletek nagyjából felében, amelyek a cég megfogalmazása szerint „toborzás szempontjából kihívást jelentő áruházaknak” számítanak, lokációs pótlékot is adnak, ez bruttó 40 ezer forint pluszt jelent. Az elérhető maximális jövedelem így egy átlagos mennyiségű műszakpótlékot és túlórát vállaló dolgozónak a cafeteriát és a vásárlási kedvezményt is ideszámítva 463 100 forint lehet, illetve ennél 40 ezerrel több, ha lokációs pótlékot is kap.
A cég júniustól megemeli majd 25 százalékkal a cafeteriakeretét is, a mostani bruttó 193 200 forintról 241 500-ra. Emellett vásárlási kedvezményt és majd karácsonyi utalványt ad, az iskolások szüleinek pedig beiskolázási támogatást és extra szabadnapot kínál.
