Az egyre valószínűbbnek látszik, hogy a 13 százalékos minimálbér-emelés, amelyet a korábbi hároméves megállapodásban rögzítettek, nem lesz meg 2026 januárjában. A tervet már a kormány is elengedte – de akkor mennyi lehet ehelyett és mi jöhet a tárgyalásokon? Erről kérdezte a 24.hu a munkáltatók képviselőit és a szakszervezeteket is.
A Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének főtitkára, Perlusz László azt mondta: az egységes emelés mértékét a leggyengébbekhez kell igazítani, márpedig főleg a kisebb cégek nem nagyon tudnának egy jelentősebb béremelést kigazdálkodni. Két év alatt 25-30 százalékkal nőttek a bérek, miközben a gazdaság alig – tette hozzá.
A Magyar Szakszervezeti Szövetség elnöke, Zlati Róbert pedig arról beszélt: van esély arra, hogy minimális korrekcióval megegyezzenek a munkaadókkal, de ha ez nem sikerülne, akkor 13 helyett 11,5 százalékos emelés jöhetne. Ezt a számot az adná ki, ha a kormány eredeti terveihez képest korrigálnák a valós adatokkal a GDP, az árak és a fizetések emelkedését. Azt elvárják a szakszervezetek, hogy a minimálbér mellett a garantált bérminimum is legalább 10 százalékkal nőjön.
