Az IKEA és a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete (KASZ) jelenleg is egyeztet a képviselőik közötti soron következő hivatalos találkozó időpontjáról – erősítette meg hétfői közleményében Eva Malá Beluská, az IKEA People & Culture csehországi, magyarországi és szlovákiai vezetője.
Beluská mindezt Karsai Zoltán, a KASZ elnökének szombati közleményére válaszolva közölte, amelyben a szakszervezeti vezető arról számolt be, hogy az IKEA július 29-én a tárgyalóasztalnál szeretné folytatni a bérekről történő egyeztetéseket, erről szombat délelőtt érkezett jelzés a sztrájkbizottsághoz.
Arra a kérdésre, miért döntöttek a tárgyalások folytatása mellett, Beluská válaszában ismertette, az IKEA több alkalommal is jelezte, hogy továbbra is szoros és konstruktív együttműködésre törekszik a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezetével a közös álláspont kialakítása és a megegyezés érdekében.
Arról, hogy a munkavállalók milyen ajánlatra számíthatnak a folytatódó bértárgyaláson, Beluská közölte, hogy ezt a belső, bizalmas jellegű kérdést közvetlenül a KASZ képviselőivel szeretnék megvitatni.
Egyúttal kiemelte: továbbra is elkötelezettek a teljes juttatási csomag felülvizsgálata mellett, amelyet munkatársaik közvetlen bevonásával kívánnak megvalósítani.
Az IKEA dolgozói július 9-e csütörtök óta több alkalommal tartottak munkabeszüntetést, kezdetben kétórás figyelmeztető sztrájkkal próbálták a munkáltató figyelmét felhívni. Két hete csütörtökön és pénteken közel 300 munkavállaló vett részt a 2-2,5 órás munkabeszüntetésben.
A múlt héten szerda este 20:30-tól csütörtökön 15 óráig folytatták a munkabeszüntetést, amelyben a logisztikai és az áruházi dolgozók is részt vettek. Ezt követően pedig a sztrájkbizottság levelet küldött az IKEA által kijelölt tárgyaló delegációnak. A levélben egy hét türelmi időt adott a szakszervezet a munkáltatónak, hogy érdemben reagáljon a munkavállalók 6 százalékos alapbéremelési igényére; az érdekképviselet vállalta, hogy ez idő alatt, július 20–26. között nem szerveznek és nem hirdetnek újabb sztrájkot.
A szakszervezet öt pontból álló követeléscsomagot fogalmazott meg, amelyből négyben a vezetés késznek mutatkozott a megállapodásra. Ezek közé tartozik az uniós előírásoknak megfelelő bértranszparencia bevezetése, az éves bértárgyalások rendszerének kialakítása, egy minden munkavállaló számára elfogadható javadalmazási rendszer kidolgozása, valamint a kollektív szerződésről szóló tárgyalások megkezdése. Elutasították azonban az ötödik követelést, a menedzsment tagjaira nem vonatkozó, egységes, 6 százalékos alapbéremelést.
