December 1-tól 16 euró lesz a bruttó órabér a német Lidlnél az eddigi 15 euróval szemben. Ez az összeg közel 10 százalékkal meghaladja a januártól érvényes németországi óránkénti minimálbért. A magyar leánynál várhatóan csak jövő év első felében döntenek a béremelésről, az előző üzleti évben a személyi ráfordítások több mint 13 százalékkal nőttek.
December 1-től minimum 16 eurós – jelenlegi jegybanki középárfolyammal számolva több mint 5800 forintos – bruttó órabért fizet a német Lidl az új munkatársaknak, köztük az ideiglenes munkavállalókat. Ez 1 eurós, közel 7 százalékos emelésnek felel meg. Egyben közel 10 százalékkal haladja meg a németországi, januártól érvénybe lépő 14,6 eurós óránkénti minimálbért.
Az ESM Magazine kiskereskedelmi szakportál a Lidl tájékoztatójára hivatkozva azt írja, hogy a boltláncnál sok dolgozó bére ennél magasabb, a konkrét összeg függ egyebek mellett a képzettségtől, a cégnél eltöltött időtől és a fizetési besorolástól is. A Lidl egyébként több juttatást is nyújt a dolgozóknak, például nyugdíjtámogatást és 5 százalékos dolgozói vásárlási kedvezményt is.
A boltláncok, így a magyar Lidl leánynál még nincs döntés a soron következő béremelésekről, ezt jellemzően az év elején és tavasszal szokták bejelenteni. Mindenesetre a magyar Lidl legutóbb, idén júliusban megjelent beszámolója szerint a 2025 márciusától 2025 február végéig tartó üzleti évben a személyi ráfordítások összege 101,8 milliárd forint volt, ami bő 13 százalékos növekedést jelentett éves szinten. Ezen belül a bérköltség meghaladta a 78 milliárd forintot, ami 15 százalékkal haladta meg az egy évvel korábbi szintet. A magyar leánycégnél az átlagos létszám 8605, míg az előző üzleti évben 8186 fő volt, ami 5 százalékos emelkedésnek felel meg.
A magyar Lidlhöz évente 130 ezren jelentkeznek, ami megfelel Pécs teljes lakosságának. Takács Dorottya HR-igazgatóval többek között a bérekről, a fluktuációról, a generációs különbségekről beszélgettünk, szóba került az is, milyen munkatempót vár el a cég a versenyképes juttatásokért cserébe. Kiderül továbbá, hogyan alakította át a munkát az önkiszolgáló kasszák terjedése.
Takács Dorottya, a magyar Lidl hr-vezetője a HVG-nek augusztusban adott interjújában a bérpolitikáról többek között azt mondta:
Piacvezetőként a bérezésben is az élen szeretnénk járni, és folyamatosan monitorozzuk a versenytársak gyakorlatát. Az egyes pozíciókat vesszük alapul: így a bolti dolgozókat a bolti dolgozókhoz, a boltvezetőket a boltvezetőkhöz, az informatikusokat az informatikusokhoz hasonlítjuk. A logisztikai központjainkban dolgozó raktári kollégáink esetében pedig az ipari parkokban szokásos béreket is figyeljük. Alapvetően tehát a kiskereskedelemre fókuszálunk, mivel a munkatársaink legnagyobb része ezen a területen dolgozik.
Ma dönt a bíróság a volt miniszterelnök öccsének letartóztatásáról.
