A Jobline.hu a kvalifikált álláskeresők egyik legkeresettebb fóruma, melyen több ezer állásajánlat vár megbízható cégektől. Már mobil oldalunkon keresztül is leadhatod jelentkezésedet a kiválasztott állásokra.
Feltetted-e már magadnak a kérdés, milyen gyakran halasztasz el egy kikapcsolódást, feltöltődést nyújtó tevékenységet vagy egy utazást a munka rovására?Ha a válaszod igen, nem vagy vele egyedül: legtöbbünk a kikapcsolódást csak a feladataink elvégzése után engedjük meg magunknak, pedig a kutatások azt mutatják, valójában mindegy a sorrend
Hiába félünk, hogy a munkáltatóink vagy a HR-es a kelleténél többet tud meg rólunk a netről, hiába rettegünk az adathalászoktól, valójában semmit nem teszünk védelmünk érdekében. A kutatók ezt a jelenséget hívják adatvédelmi paradoxonnak.
Sokszínű, inkluzív és barátságos – ezekkel a melléknevekkel biztos te is szívesen írnád le leendő munkahelyedet. De nézzünk szembe a tényekkel: nem könnyű betekintést kapni a vállalat életébe, mielőtt ténylegesen elfogadnánk az ajánlatot.
Hajlamosak vagyunk azt hinni, hogy a sikeres emberek szimplán csak szerencsések, pedig tudományosan igazolható, hogy mindez valószínűleg nem igaz; bizonyos jellembeli tulajdonságok együttállása szükséges egy sikeres élethez.
Vajon a szemlélődő, a parancsoló, az együtt érző vagy a feltöltő interakció-típusba tartozol? Ha nem tudod, hogyan lépj kapcsolatba a főnököddel úgy, ahogy ő szeretné, akkor nem fogod azt a tiszteletet megkapni, amire szükséged van.
Vajon el tudjuk-e képzelni azt, hogy az állásinterjúink ettől kezdve olyan hangulatban zajlanak, mintha csak a kedvenc szolgáltatónk ajánlatát hallgatnánk? Vajon el tudjuk-e képzelni, hogy a HR-es úgy bánik velünk, mint ha kiemelt ügyfelei volnánk? Elképzelhető, hogy azután is kapunk egy-két jó szót, hogy nem a miénk lett a pozíció?
Mt mondhatnál, ha nem értesz egyet olyasvalakivel, akinek sokkal több hatalma van, mint neked? Hogyan tudnád eldönteni, hogy érdemes-e egyáltalán felszólalnod? És ha megteszed, mit mondhatnál pontosan?
Aki életében már legalább egyszer hozott nehéz döntést, az tudja, hogy milyen sok mindent kell mérlegelni a választás során. Előfordul, hogy tévedünk, ahogy az is, hogy a változás új, sokkal jobb lehetőségekkel kecsegtető utakat nyit meg. A tudatosság és a tájékozottság segíthet, hogy a helyes irányba induljunk el. Mutatjuk, hogyan találhatja meg a saját úját!
A női munkavállalókkal kapcsolatos előítéletekről sokat, a megoldási javaslatokról kevesebbet lehet hallani, pedig szerencsére egyre több kezdeményezés bontakozik ki hazánkban is a családbarát munkakörnyezet megteremtéséért. Továbbra is messze vagyunk Európa élmezőnyétől a témában, de jó példa akad itthon is.
Miért van az, hogy míg a férfiak akkor is beadják önéletrajzukat egy állásra, amikor „csak” 60%-ban felelnek meg a munkaadó által megfogalmazott elvárásoknak, addig a nők csak akkor szánják rá magukat a pályázásra, amikor maximálisan, 100%-ban megfelelnek a kiírásnak? Az önbizalom kétségkívül komolyan befolyásolja a karrierépítés sikerességét.
Hajlamosak vagyunk azt hinni, hogy a sikeres emberek szimplán csak szerencsések, pedig tudományosan igazolható, hogy mindez valószínűleg nem igaz. Cikkükben bemutatjuk, milyen jellembeli tulajdonságok szükségesek a sikeres élethez.
Bizonyára már sokat olvastál a személyes márkáról, és azokról az általános eszközökről, amelyekkel hirdetni tudod magadat, de ebben a gyors ütemben fejlődő világban mindig van néhány új stratégia és technológia, amellyel érdemes lépést tartani. Mit csináljunk, és mit ne csináljunk, ha szeretnénk egy profi személyes márkát kiépíteni?
Előfordulhat, hogy túl vagy pár állásinterjún, és kaptál is egy állásajánlatot az egyik cégtől, de nem innen vártad igazán a pozitív visszajelzést. Azonban álmaid munkahelye még nem jelentkezett. Biron Clark kiválasztási szakember és karrier coach tanácsaival megmutatjuk, hogyan kezeld a szituációt.
A munkahelyi kiégésnek számos oka lehet, arra azonban kevesen gondoltak eddig, mennyire fontos a megelőzésében az, hogy minden dolgozó azt érezze, munkája nélkülözhetetlen a cég sikereiben, még akkor is, ha épp nem a legfelelősségteljesebb munkakört látja el. Mindenki szem a láncban.
A versengő munkahely képviselői azt vallják, hogy a verseny kihívást jelent az alkalmazottak számára, és kikényszeríti őket a komfort zónájukból. Az ellenzők viszont azzal érvelnek, hogy a versenyhelyzetek indokolatlan stresszt okoznak, és megerősítik a csapattagok közötti konfliktusokat.
Az állásinterjú személyes ügy minden álláskereső számára. Aki már régóta van munka nélkül, az tudja, mennyire frusztráló, amikor a cég, ahová jelentkezett, vagy akár még interjúzott is, soha nem hívja vissza többé. A visszautasítás fájdalmas, és joggal tehetjük fel a kérdést: Mi a baj velünk?
Miért tesznek fel a HR-esek trükkös interjúkérdéseket? Csupán azért, mert minden felvétel kockázat, és megpróbálják minimalizálni ezt azzal, hogy olyan kérdéseket szegeznek neked, amelyek rejtett problémákat fedhetnek fel rólad és a képességeidről. Azonban ha tudod, hogyan válaszold meg helyesen ezeket, nagy eséllyel nyerhetsz felvételt, vagy kerülhetsz tovább a következő fordulóba.
Különböző területeken egyre inkább előtérbe kerül a személyes márka; használják sztárok, médiaszemélyek, írók, sőt az üzleti élet szereplői is egyre tudatosabban építgetik saját személyes márkájukat, ezzel téve magukat és munkájukat, vállalkozásukat egyedivé.
„Nem megfelelő a munka”, „alacsonyak a juttatások”, „nem jövök ki a főnökömmel”, „fejlődni szeretnék” – akármi is legyen az álláskeresés indoka, aki szeretne mihamarabb (új) állást kapni, annak tisztában kell lennie a 2017-es önéletrajz trendekkel.
A vita, vagy nevezzük inkább önérvényesítésnek, asszertivitásnak, nem arról szól, hogy sarokba szorítjuk vagy megbántjuk a vitapartnerünket, hanem hogy kellő határozottsággal képviseljük a saját igazunkat úgy, hogy közben figyelembe vesszük a másik érveit is. Az önérvényesítés elsajátításával nem csak a karrierünkben, de magánéleti szituációkban is elsimíthatjuk a konfliktusokat – különösen ilyenkor, év vége közeledtével…