Hírcsatornák
Kinyomtatom
Elküldöm
Jó lenne, ha lenne egy varázsgömbünk, melybe belenézve láthatnánk, hogy nagyjából mire számíthatunk 2010-ben munkafronton és persze az életben. Amíg ezt a gömböt nem találja meg vagy éppen fel valaki, kénytelenek vagyunk ismereteinkre és az előrejelzésekre hagyatkozni. Hogy a világban mi történik majd, nem szeretnénk megjósolni, arra azonban vállalkozunk, hogy szakértők segítségével megnézzük, mi várható az álláspiacon idén.
|
|
„Arra számítunk, hogy az év első felében folytatódik az a lassú élénkülés, ami ősszel kezdődött” - válaszolta megkeresésünkre Kovács András, a munkaerő-kölcsönzéssel is foglalkozó Grafton Recruitment ágazatvezetője. Munkaerő-keresleti szempontból élénkebb növekedést várnak az év második felére. „Tavaly augusztus óta az állandó, meghirdetett pozíciók száma közel 30 százalékkal nőtt” - számol be az eredményekről Kovács, hozzátéve, hogy noha ez az adat biztató, még mindig csak fele az egy évvel korábbinak. Hiába emelkedik viszont - lassan, de biztosan - a meghirdetett pozíciók száma, a helyzet aggasztó, átlagosan nyolc jelentkező jut egy állásra - tudtuk meg. Négyszer annyi az álláskereső, mint 2008 augusztusában - teszi hozzá Kovács András, hangsúlyozva, mivel dinamikusan változó piacról van szó, nem lehet pontosan megjósolni, mi várható az év során.
2009-ben nagy kereslet mutatkozott az IT-szakemberek - programozók, informatikusok -, angolul beszélő mérnökök, pénzügyes szakemberek, a több nyelven beszélő ügyfélszolgálatos munkatársak, és a speciális ismeretekkel, valamint évtizedes tapasztalattal bíró szakemberek iránt - állították egybehangzóan a hvg.hu által megkérdezett, munkaerő-kölcsönzéssel és fejvadászattal foglalkozó cégek vezetői. Nem lesz ez másként 2010-ben sem. Egy jó pénzügyi vezető, HR-es vagy éppen kommunikációs igazgató kincset ér a vállalatoknak, különösen, ha pályája során több cégnél is értékes tapasztalatot gyűjtött. Emellett továbbra is népszerűek az „újító vezetők”, vagyis azok a közép- vagy felsővezetők, akik a nagyvállalatok stratégiáján, üzleti tervén, vagy éppen költségvetésén mernek változtatni a profit növelése - vagy éppen a túlélés - érdekében, alkalmazkodva az aktuális piaci körülményekhez. Fontos szempont a munkavállalók szaktudásán kívül az oly sokat hangoztatott rugalmasság, alkalmazkodókészség, multifunkcionális munkavégzés. Ez utóbbi elméletileg egyszerű, ám a gyakorlatban azt jelenti, hogy a legváratlanabb helyzetekben is helyt kell állni, akár úgy is, hogy egyszerre több feladatot végez az ember, a cég érdekét helyezve előtérbe. (Még akkor is, ha délután ötkor lejár a munkaideje.)
Válság alatt, után számolgatás. Meddig tart? © AP |
Év végi cikkünkben már beszámoltunk arról, hogy az álláskeresők - a fejvadászok, interjúztatók általános tapasztalatai szerint - 2009-ben összességében fáradtabbak, türelmetlenebbek voltak, legtöbbjük rosszul viselte a sorozatos elutasítást, a sikertelen felvételi beszélgetéseket, és ez magatartásukon, hozzáállásukon is meglátszott. Az interjúztatók nehezebben értettek szót velük, nagyobb volt a verseny, a „felhozatal” azonban amellett, hogy megsokszorozódott, felhígult. Ugyanakkor a tétovaság, az óvatosság a vállalatok személyzetis politikáján is érződött: a cégek többsége nem mert új embereket alkalmazni, mert nem látták még át, mennyi megrendelésük lesz. „Két irány körvonalazódik” - vázolta a helyzetet Repka Ágnes, a Trenkwalder országos munkaerő-közvetítési vezetője. Az optimisták azt mondják, lassan kilábalunk a válságból, 2010 jobb lesz, és az első, nehézkesebb negyedév után év végére érezhető lesz a fellendülés foglalkoztatáspolitikai szempontból. A pesszimisták - vagy éppen realisták - úgy vélik, hogy idén várható még egy hullámvölgy. Ugyanakkor tény, hogy a fizikai munkaerő-kölcsönzés az utóbbi hónapokban fellendült - szellemi munkakörök esetében döntően nincs változás, bár az értékesítés területén egyre nagyobb az igény a jó szakemberekre, a cégek egy része növeli ezen dolgozóinak létszámát. „Ez még nem jelenti feltétlenül azt, hogy tartós emelkedésről lesz szó” - teszi hozzá Repka Ágnes, aki azért bizakodó. Véleménye szerint az állandó állományba vetett bizalom - hogy megéri újabb embereket felvenni, hosszabb időre is -, előbb-utóbb megmutatkozik és az időszakos munkákon kívül egyre több fix pozíciót kínálnak majd a cégek.
Kinyomtatom
Elküldöm
