Hírcsatornák
Kinyomtatom
Elküldöm
Hozzászólások (#2)
Átadták a Fogyatékosságbarát munkahely díjakat hétfőn Budapesten, az elismerést kilenc szervezet érdemelte ki.
|
|
Az elmúlt két évtizedben egyre nagyobb figyelem fordul a fogyatékossággal élők felé, akiknek nem csak az akadálymentesítéssel lehet segíteni, hiszen számukra is fontos az oktatás és a munkahely - hangsúlyozta Soltész Miklós, a Nemzeti Erőforrás Minisztérium szociális, család- és ifjúságügyért felelős államtitkára hétfőn a díjátadóval egybekötött sajtótájékoztatón Budapesten. Magyarországon a következő 20-30 éven belül a demográfiai változás miatt lehet, hogy munkaerőhiány lesz, és ha nem élünk a fogyatékos emberek tudásával, akkor sok munkát nem tud majd elvégezni az ország - fogalmazott.
A Fogyatékosságbarát munkahely elismerést kilenc szervezet érdemelte ki: az Auchan Magyarország Kft. valamennyi áruházának felsővezetése részt vett fogyatékosságügyi tréningen, elkészült a szervezet Esélyegyenlőségi stratégiája, átvilágítás történt a fogyatékos személyek által betölthető munkakörök meghatározása, és a megfelelő munkakörnyezet kialakítása érdekében.
A bauMax Magyarország Kereskedelmi Zrt. egyebek mellett bővítette a fogyatékos, illetve megváltozott munkaképességű dolgozóinak a létszámát, ennek érdekében fejlesztették a toborzási folyamatot. Az Esélyt a hátrányos helyzetű embereknek Alapítvány látássérült, 100 százalékban megváltozott munkaképességű fiatalt alkalmaz masszőrként főállásban, a munkakörülményeket úgy alakították ki, olyan felszerelést vásároltak, amellyel el tudja látni feladatát. A Hotel Panda Kft. alkalmazottainak 95 százaléka fogyatékos, illetve megváltozott munkaképességű, egyebek mellett látássérült gyakornokokat fogadtak és fogyatékos szakmunkástanulóknak biztosítottak gyakorlati helyet.
A Johnson Controls Mezőlak Kft.-nél a többi között megkezdődött a munkakörök átvizsgálása fogyatékosügyi szempontból, és létrehozták a gyár akadálymentesítését előkészítő terveket. A Macher Gépészeti és Elektronikai Kft. egyebek mellett képzési tervet készített elő, mely a vezetők és munkatársak fogyatékosügyi ismereteinek bővítését célozza. A Spar Magyarország Kft.-nél elkészült az Esélyegyenlőség a kiválasztásban című tájékoztató anyag, a HR munkatársak pedig elmélyítették fogyatékosügyi ismereteiket. A Szegedi SZEFO Fonalfeldolgozó Zrt. a többi között átalakította honlapját, hogy a felolvasó program segítségével a gyengénlátók és vakok is tájékozódhassanak, egy munkatársukat beiskolázták középfokú jelnyelvi képzésbe, fogyatékos és megváltozott munkaképességű munkavállalóiknak folyamatosan képzéseket biztosítanak.
A Szerencsejáték Zrt. Szrt-Service nevű vállalatánál egyebek mellett a fogyatékos és a megváltozott munkaképességű dolgozók továbbképzésen vettek részt, és módosították a társaság felvételről és kiléptetésről szóló szabályzatát.
A Fogyatékosságbarát munkahely elismerés célja, hogy az álláskereső fogyatékossággal élő emberek és a foglalkoztatásukra nyitott munkáltatók egymásra találását elősegítse. A koncepciót a Salva Vita Alapítvány dolgozta ki, az Egyesült Királyságban immár 19 éve működő fogyatékosságbarát minősítés tapasztalatainak beépítésével.
Az elismerést azok a munkáltatók kapják, amelyek vállalják, hogy folyamatosan fejlesztik a fogyatékossággal élő emberek foglalkoztatásával, megtartásával kapcsolatos gyakorlatukat. A díj megszerzését követően a munkáltató jogosulttá válik a Fogyatékosságbarát munkahely logó használatára 2 évig.
A díjat a Nemzeti Erőforrás Minisztérium, az Amerikai Kereskedelmi Kamara (AmCham), a Szövetség a Kiválóságért Közhasznú Egyesület és a Salva Vita Alapítvány ügyvezető igazgatója közösen adta a pályázati feltételeket sikeresen teljesítő munkáltatóknak.
Kinyomtatom
Elküldöm
Hozzászólások (#2)
gabroa
Ez röhejes és szánalmas! Azért adnak díjat, mert 1-1 cég néhány dolgozójának elmagyarázzák pár órában, milyen egy fogyatékos, hogyan kell bánni vele, meg hasonlók? És ezzel már rögtön fogyatékosbaráttá válik? Úristen! Itt felsoroltak egy rakat céget, de valahogy érdekes módon csak 2-3 az, amelyik elvileg tényleg foglalkoztat fogyatékosokat (ez amúgy csúnya szó, mert valamiben mindenki fogyatékos!). Akiket meg foglalkoztatnak, azok általában a vakok - nem bántom őket, de nem ők az egyetlenek! Én nem vagyok kerekesszékes (szerencsére), de sajnos nem tudok bejárni nap mint nap egy munkahelyre egyedül, így nem találok állást (pedig van egy állítólag elég jó diplomám), mert a távmunka-program, amit elvileg olyan jól kitaláltak, itt még mindig nem működik! A cégek azt meg nem vállalják, hogy majd ők segítenek a bejárásban! Akkor miről beszélünk?! Azt meg nem hiszem, hogy sok számítógépes munkát nem lehetne távmunkaként elvégezni - ez ugyan másik téma, de a távmunkával nem a kismamákat kéne támogatni. Akkor milyen fogyatékosbarát munkahelyről beszélünk? Azért, mert akadálymentesített egy épület? Vagy mert úgy tesznek a dolgozók, mintha elfogadnák a beteg embereket? Ugyan, kérem! Ez az ország akkor lesz fogyatékosbarát, ha majd a beteg embernek nem kell szégyenkezni vagy félnie, ha kimegy az utcára! Addig pedig szerintem mindenki saját maga építse fel a karrierjét!