szerző:
hvg.hu
Tetszett a cikk?

Időpazarlásnak nevezte a Google személyzeti igazgatója, Laszlo Bock a New York Timesnak adott interjújában a cég eddigi felvételiztetési módszerét.

"Hány tehén van Kanadában?" "Hányan használják a Facebookot San Franciscóban délután fél 3-kor?" Ilyen és ehhez hasonló furcsa állásinterjú-kérdéseket kötnek a Google kiválasztási folyamatához. Laszlo Bock, a keresőóriás személyzeti igazgatója egy nemrég adott interjújában elismerte a New York Times újságírójának, hogy az ehhez hasonló kérdések abszolút haszontalanok. Hozzátette, hogy az állásinterjúk szerinte önmagukban nem alkalmasak arra, hogy a megfelelő dolgozót kiválaszthassák.

A részleteket olvassa el a Jobline Magazinban.

Hetek vannak hátra: megszüntet egy biztonsági funkciót a Microsoft

Hetek vannak hátra: megszüntet egy biztonsági funkciót a Microsoft

Szaúd-Arábiára cseréli Iránt Szíria

Szaúd-Arábiára cseréli Iránt Szíria

Erőteljes mínusszal nyitottak az amerikai tőzsdék a vámhírek utáni hétfőn

Erőteljes mínusszal nyitottak az amerikai tőzsdék a vámhírek utáni hétfőn

Mészáros Lőrinc Afrika helyett Közép-Ázsiában vadászik sebezhető fajokra

Mészáros Lőrinc Afrika helyett Közép-Ázsiában vadászik sebezhető fajokra