Szeretne azonnal értesülni a legfontosabb hírekről?
Az értesítések bekapcsolásához kattintson a "Kérem" gombra!
Az értesítés funkció az alábbi böngészőkben érhető el: Chrome 61+, Firefox 57+, Safari 10.1+
Köszönjük, hogy feliratkozott!
Hoppá!
Valami hiba történt a feliratkozás során, az oldal frissítése után kérjük próbálja meg újra a fejlécben található csengő ikonnal.
Már feliratkozott!
A böngészőjében az értesítés funkció le van tiltva!
Ha értesítéseket szeretne, kérjük engedélyezze a böngésző beállításai között, majd az oldal frissítése után kérjük próbálja meg újra a fejlécben található csengő ikonnal.
[{"available":true,"c_guid":"aec2311f-6554-4ddb-ba11-e356ed1f3c17","c_author":"Gyenis Ágnes","category":"kkv","description":"Maratoni az MNB Pallas Athéné Domus Meriti Alapítványa varsói ingatlanvállalata, a GTC megújult felügyelőbizottságának (fb) első ülése – tudta meg a HVG. Közben kiderült az is, hogy egy 6-7 milliárd forintos kötelezettséget is vállaltak a korábbi vezetők egy másik, MNB-botrányban érintett ingatlancégben, amit az állam kénytelen lesz kifizetni.","shortLead":"Maratoni az MNB Pallas Athéné Domus Meriti Alapítványa varsói ingatlanvállalata, a GTC megújult felügyelőbizottságának...","id":"20250428_Ujabb-kozpenzmilliardokat-vihet-el-az-MNB-botrany-ebx","image":"https://img.hvg.hu/Img/ffdb5e3a-e632-4abc-b367-3d9b3bb5573b/aec2311f-6554-4ddb-ba11-e356ed1f3c17.jpg","index":0,"item":"3ca70ed6-247d-4540-b4af-e4997643cb20","keywords":null,"link":"/kkv/20250428_Ujabb-kozpenzmilliardokat-vihet-el-az-MNB-botrany-ebx","timestamp":"2025. április. 28. 18:44","title":"Újabb közpénzmilliárdokat vihet el az MNB-botrány","trackingCode":"RELATED","c_isbrandchannel":false,"c_isbrandcontent":false,"c_isbrandstory":false,"c_isbrandcontentorbrandstory":false,"c_isbranded":false,"c_ishvg360article":false,"c_partnername":null,"c_partnerlogo":"00000000-0000-0000-0000-000000000000","c_partnertag":null},{"available":true,"c_guid":"18b18ae9-e669-4f62-8449-20ccd078864c","c_author":"OTP Private Banking","category":"brandcontent","description":"Lényegesen gördülékenyebbé teszi a generációs vagyontranszfert a bizalmi vagyonkezelés még akkor is, ha van végrendelet, és nem a hagyatéki eljárás sokszor elhúzódó eredményére kell várnia az örökösöknek. Tekintsük át, hogy mitől lehet jobb a bizalmi vagyonkezelés, mint a másik két megoldás!","shortLead":"Lényegesen gördülékenyebbé teszi a generációs vagyontranszfert a bizalmi vagyonkezelés még akkor is, ha van...","id":"20250430_bizalmi_vagyonkezeles_OTP_vegrendelet","image":"https://img.hvg.hu/Img/ffdb5e3a-e632-4abc-b367-3d9b3bb5573b/18b18ae9-e669-4f62-8449-20ccd078864c.jpg","index":0,"item":"9b82c253-4047-446c-96ee-a8d8ef618891","keywords":null,"link":"/brandcontent/20250430_bizalmi_vagyonkezeles_OTP_vegrendelet","timestamp":"2025. április. 30. 11:30","title":"Jobb lehet, mint a végrendelet: egyben tartja a tulajdonosi jogokat a bizalmi vagyonkezelés","trackingCode":"RELATED","c_isbrandchannel":false,"c_isbrandcontent":true,"c_isbrandstory":false,"c_isbrandcontentorbrandstory":true,"c_isbranded":true,"c_ishvg360article":false,"c_partnername":null,"c_partnerlogo":"00000000-0000-0000-0000-000000000000","c_partnertag":null},{"available":true,"c_guid":"420913c7-b584-4c88-b3e3-11f8cf68176d","c_author":"Sztojcsev Iván","category":"gazdasag","description":"A német és az osztrák gazdaság gyengélkedik, de a kontinens többi része a vártnál jobban kezdte 2025-öt.","shortLead":"A német és az osztrák gazdaság gyengélkedik, de a kontinens többi része a vártnál jobban kezdte 2025-öt.","id":"20250430_eu-gdp-novekedes-eurostat","image":"https://img.hvg.hu/Img/ffdb5e3a-e632-4abc-b367-3d9b3bb5573b/420913c7-b584-4c88-b3e3-11f8cf68176d.jpg","index":0,"item":"5bc7dc45-7e8a-467d-b7c9-2b89df83e75f","keywords":null,"link":"/gazdasag/20250430_eu-gdp-novekedes-eurostat","timestamp":"2025. április. 30. 11:59","title":"A vártnál jobban nőtt az EU gazdasága, negyedéves szinten egyedül Magyarország rontott","trackingCode":"RELATED","c_isbrandchannel":false,"c_isbrandcontent":false,"c_isbrandstory":false,"c_isbrandcontentorbrandstory":false,"c_isbranded":false,"c_ishvg360article":false,"c_partnername":null,"c_partnerlogo":"00000000-0000-0000-0000-000000000000","c_partnertag":null},{"available":true,"c_guid":"6be47b95-024b-4563-8723-85b016d1e3d5","c_author":"HVG","category":"kkv","description":"A cég beszámolójának megjelenése napján tiltotta meg az Országgyűlés az energiaital-vásárlást a kiskorúaknak. Erre is reagáltak.","shortLead":"A cég beszámolójának megjelenése napján tiltotta meg az Országgyűlés az energiaital-vásárlást a kiskorúaknak. Erre is...","id":"20250429_hell-energy-energiaital-netto-arbevetel-adozott-eredmeny","image":"https://img.hvg.hu/Img/ffdb5e3a-e632-4abc-b367-3d9b3bb5573b/6be47b95-024b-4563-8723-85b016d1e3d5.jpg","index":0,"item":"c083b353-0842-4a44-ab87-352531a718ed","keywords":null,"link":"/kkv/20250429_hell-energy-energiaital-netto-arbevetel-adozott-eredmeny","timestamp":"2025. április. 29. 19:20","title":"Közel 200 milliárdos nettó árbevételt ért el tavaly a Hell Energy","trackingCode":"RELATED","c_isbrandchannel":false,"c_isbrandcontent":false,"c_isbrandstory":false,"c_isbrandcontentorbrandstory":false,"c_isbranded":false,"c_ishvg360article":false,"c_partnername":null,"c_partnerlogo":"00000000-0000-0000-0000-000000000000","c_partnertag":null},{"available":true,"c_guid":"c8794e62-7c78-4ad2-a2b6-a9aed7b6d63c","c_author":"Marabu","category":"gazdasag","description":"","shortLead":"","id":"20250429_Marabu-Feknyuz-Te-olyan-szuveren-vagy","image":"https://img.hvg.hu/Img/ffdb5e3a-e632-4abc-b367-3d9b3bb5573b/c8794e62-7c78-4ad2-a2b6-a9aed7b6d63c.jpg","index":0,"item":"e9f4f2fd-4c69-4bf7-b70b-636be4a41626","keywords":null,"link":"/gazdasag/20250429_Marabu-Feknyuz-Te-olyan-szuveren-vagy","timestamp":"2025. április. 29. 09:37","title":"Marabu Féknyúz: Te olyan szuverén vagy","trackingCode":"RELATED","c_isbrandchannel":false,"c_isbrandcontent":false,"c_isbrandstory":false,"c_isbrandcontentorbrandstory":false,"c_isbranded":false,"c_ishvg360article":false,"c_partnername":null,"c_partnerlogo":"00000000-0000-0000-0000-000000000000","c_partnertag":null},{"available":true,"c_guid":"8ef01304-491e-4570-8245-a64dda33e579","c_author":"hvg.hu","category":"itthon","description":"Egy másik előterjesztés alapján Kincses Áront, a Központi Statisztikai Hivatal elnökét is meghallgatták volna a szegénységgel kapcsolatos adatok miatt, de ezt is leszavazták. ","shortLead":"Egy másik előterjesztés alapján Kincses Áront, a Központi Statisztikai Hivatal elnökét is meghallgatták volna...","id":"20250428_fideszes-kepviselok-mnb-jegybank-meghallgatas-allami-alapitvanyi-vezetok","image":"https://img.hvg.hu/Img/ffdb5e3a-e632-4abc-b367-3d9b3bb5573b/8ef01304-491e-4570-8245-a64dda33e579.jpg","index":0,"item":"e6af40c1-e200-4b10-bf4a-3610699997ba","keywords":null,"link":"/itthon/20250428_fideszes-kepviselok-mnb-jegybank-meghallgatas-allami-alapitvanyi-vezetok","timestamp":"2025. április. 28. 12:52","title":"Leszavazták a fideszes képviselők, hogy meghallgassák az MNB-ügyben érintett állami és alapítványi vezetőket","trackingCode":"RELATED","c_isbrandchannel":false,"c_isbrandcontent":false,"c_isbrandstory":false,"c_isbrandcontentorbrandstory":false,"c_isbranded":false,"c_ishvg360article":false,"c_partnername":null,"c_partnerlogo":"00000000-0000-0000-0000-000000000000","c_partnertag":null},{"available":true,"c_guid":"f2d8b6fd-218b-477f-9d5d-a814918c249f","c_author":"Lengyel Tibor","category":"360","description":"Blöff vagy valódi fenyegetés a lista, amit Magyar Péter bedobott, mint a kormány(párt) támadási terve? A Tisza elnöke elévágós manőverrel dobott be súlyos állításokat, mint piszkos eszközök vagy jogalkotási csavarok, amelyekkel a hatalmát féltő Orbán-kormány ellehetetlenítené. A kormány tagad, Magyar eddigi hasonló állításai közül pedig volt már, ami bejött, de olyan is, ami nem. Kielemezzük az eddigi mozgásokat, a jeleket.","shortLead":"Blöff vagy valódi fenyegetés a lista, amit Magyar Péter bedobott, mint a kormány(párt) támadási terve? A Tisza elnöke...","id":"20250430_Magyar-Peter-vadirat-Fidesz-Orban-kormany-zsarolas-jogaszkodas-megfelemlites-reakcio","image":"https://img.hvg.hu/Img/ffdb5e3a-e632-4abc-b367-3d9b3bb5573b/f2d8b6fd-218b-477f-9d5d-a814918c249f.jpg","index":0,"item":"af0b19e3-fbbd-4b97-9948-525e9e9e9d4a","keywords":null,"link":"/360/20250430_Magyar-Peter-vadirat-Fidesz-Orban-kormany-zsarolas-jogaszkodas-megfelemlites-reakcio","timestamp":"2025. április. 30. 11:47","title":"Magyar Péter a NER pániküzemmódjának piszkos trükkjeitől tart – hogyan reagál a kormány?","trackingCode":"RELATED","c_isbrandchannel":false,"c_isbrandcontent":false,"c_isbrandstory":false,"c_isbrandcontentorbrandstory":false,"c_isbranded":false,"c_ishvg360article":true,"c_partnername":null,"c_partnerlogo":"00000000-0000-0000-0000-000000000000","c_partnertag":null},{"available":true,"c_guid":"fb8cd305-965f-451a-bb9d-062e7c082f71","c_author":"Köves Gábor","category":"360","description":"Idén lesz negyvenéves minden idők egyik legjobb időutazós filmje, a Vissza a jövőbe. Mindhárom Back to the Future-filmet Bob Gale írta Robert Zemeckis rendezővel közösen. Az Oscarra jelölt forgatókönyvíróval Steven Spielberg támogatásáról, a stúdióvezető által javasolt cím sorsáról, a Disney-t felháborító „vérfertőző” jelenetről és a negyedik rész esélyeiről is beszélgettünk.","shortLead":"Idén lesz negyvenéves minden idők egyik legjobb időutazós filmje, a Vissza a jövőbe. Mindhárom Back to the...","id":"20250429_Bob-Gale-interju-Vissza-a-jovobe-Robert-Zemeckis-Michael-J-Fox-spielberg","image":"https://img.hvg.hu/Img/ffdb5e3a-e632-4abc-b367-3d9b3bb5573b/fb8cd305-965f-451a-bb9d-062e7c082f71.jpg","index":0,"item":"af1e2adc-59c1-4c68-b9e4-21a47a470bcc","keywords":null,"link":"/360/20250429_Bob-Gale-interju-Vissza-a-jovobe-Robert-Zemeckis-Michael-J-Fox-spielberg","timestamp":"2025. április. 29. 19:30","title":"„A szex és a Vissza a jövőbe nem fér össze” – interjú a 40 éves trilógia írójával","trackingCode":"RELATED","c_isbrandchannel":false,"c_isbrandcontent":false,"c_isbrandstory":false,"c_isbrandcontentorbrandstory":false,"c_isbranded":false,"c_ishvg360article":true,"c_partnername":null,"c_partnerlogo":"00000000-0000-0000-0000-000000000000","c_partnertag":null}]
Elbocsátható az alkalmazott, ha betegszabadságon van?
szerző:
hvg.hu
Tetszett a cikk?
Felmondhat-e munkáltató a betegszabadságon lévő alkalmazottnak? Hogyan kifizetnie a munkáltatónak a felmentett alkalmazott bérét? Milyen esetekben lehet megbízási szerződést kötni egyéni vállalkozóval? Olvasói kérdésekre Viszló László, a hvg.hu munkajogi szakértője válaszolt. Kérdezzen Ön is!
"Tóth Erzsébet"
Szeretném megtudni, hogy betegállományban lévő munkavállalónak felmondhat-e rendkívüli felmondással a munkaadó?
Igen, a felmondási tilalom csak a rendes felmondás esetén védi a munkavállalót, a rendkívüli felmondás esetén ugyancsak írásban kell indokolni, figyelni kell a határidők betartására. A felmondásról tudomásszerzést követő 15 napon belül kell intézkedni, illetve csak nagyon súlyos kötelezettségszegés esetén alkalmazható ez a jogi eszköz.
"Bodrogi Jánosné"
Harminchat éves közalkalmazotti munkaviszony után korkedvezményes nyugdíjba szeretnék menni. Munkaviszonyomat 2007. május 1-től mondaná fel, a munkaadó, majd utána következne, a 8 hónap felmondási idő, amiből 4 hónapot kell ledolgoznom. Kérdesem, hogy az utolsó 4 havi bérem, ami alól már felmentést kapok, és a 40 éves jubileumi pénzem ki kell-e fizetnie egyben, vagy az utolsó tényleges munkanapomon? Munkaadó megteheti -e, hogy havonta bérként kifizeti? Jogosult vagyok ebben az évben 13. havi juttatásra?
A 2007. január elsején hatályba lépett szabályok szerint a mentesítési időre járó átlagkeresetet havonta fizeti a munkáltató. A jubileumi jutalom és a 13. havi illetmény (időarányos) kifizetésére az utolsó munkában töltött napon kerül sor.
"Hideg Gabriella"
A közalkalmazottaknak szánt prémiumi évekbe már tudom, hogy 25 év közalkalmazotti munkaviszony után is csak az 1954 előtt születettek léphetnek be. A közalkalmazottak nagy része tanár, az iskoláknak a tantárgyfelosztás miatt a nyári hónapokban el kell dönetni, kire van szükség 2007608-as tanév során. Azok a tanárnők, akik 1953 őszén, szeptember és december 31. között születtek és a felmentést kézhez kapva 1-4 hónappal később töltik be az 54. életévüket, ezért az iskolai nyári döntéshozatali kényszer miatt, nem kaphatják meg a prémium évekbe való beajánlást, mert hiányzik néhány hónap a betöltött 54. élet évhez. Kérem javaslatát, mert szeretnék belépni, de októberi vagyok. Tehát lényegében az őszieket ezzel kizárják?
A felmentésekre a fenntartó döntése alapján kerül sor, tehát fenntartói engedéllyel attól el is lehet térni, javaslom a kérdés fenntartó bevonásával történő rendezését. Jogilag megoldható, úgy, hgy ne legyen többletköltsége az önkormányzatnak.
"Simon Csabáné"
Többes jogviszonyú egyéni vállalkozó vagyok. Megbízási szerződés köthetek-e egyéni vállalkozóval, aki az üzletben szolgáltatói tevékenységet is végez (szabóság), és közben az én termékeimet árulhatja -e, az én pénztárgépem használatával?
A megbízási szerződés eleve szellemi tevékenységet feltételez, tehát jelen esetben eleve aggályos a használata. A leírt körülmények valószínűsítik az átminősítést egy esetleges ellenőrzéskor. Mindenfélekép javasolnám a társasággá alakulást, és a munkaviszonyra utaló jegyek kiiktatását.
"H. Szilvia"
Érdeklődni szeretnék, hogy szabályos-e, ha a gépkocsivezetők munkásszállítással töltött idejét (napi 1-2 óra) a munkahelyen pihenőidőként tölti le?
Ez csak a munkaszerződésből derül ki egyértelműen, elvileg ha ebben állapodtak meg, a megoldás elfogadható.
"Őri István"
Munkaidőkeretben foglalkoztatott közalkalmazottként dolgozom egy oktatási intézmény sportcsarnokában. Kérdéseim az alábbiak:
1. Többműszakos munkarendnek számít-e, ha pl. heti beosztásom a következő: hétfő 7,30-15,30, kedd 13,30-21,30, szerda 7,30-15,30, csütörtök 13,30-21,30, péntek 7,30-15,30, szombat 8-18, vasárnap 8-18 óráig. Ebben az esetben jár-e délutáni pótlék, annak mennyi a mértéke?Megjegyzem, azonos tevékenységet végzek a váltó kollégával, de papíron mindkettőnknek más a beosztása.
2. Szombatra vagy vasárnapra jár-e külön pótlék? Dolgozhatom-e vasárnap abban az esetben, ha szombaton is egész nap dolgoztam?
3. Szabadnapon végzett munka esetén hogyan jár a munkabér, behívhatnak-e dolgozni, ha szabadnapomon szólnak?
4. Jár-e egy hónapban összefüggeően 1 szombat-vasárnap?
5. A beosztásom háromnaponként - kivétel szombat-vasárnap, mert akkor általában dolgozom - 10-22 óráig, illetve 9-21 óráig - jár-e rá pótlék , és annak mennyi a mértéke?
6. Munkavégzést elrendelhetnek-e például délelőtt 10-12.30-ig?
7. Ünnepnapon (május 1.) végzett munkáért hogyan kell számítani a munkabért?
Az egymást váltó ugyanazt a munkakört ellátó munkavállalók esetében átfedési idő ellenére a többségi álláspont szerint két műszakot kell megállapítani, vagyis jár a du. műszakpótlék. Ha a munkaidő beosztás szerint szombaton és vasárnap is dolgozni kell a pihenőnapokat munkaidő keret esetén hét közben is ki lehet adni. havonta azonban egy vasárnapnak bele kell kerülnie. A túlmunkadíj a munkaidő kereten felül végzett munkáért jár, vagy ha a napi munkaidő beosztáson felül munkára kötelezik a munkavállalót. A napi munkaidő azonban nem haladhatja meg a 12 órát még túlmunkával sem. Munkaszüneti napon végzett esetén a havi bérén felül jogosult a ledolgozott időre járó díjra, ha pedig ezt túlmunkában teszi túlmunkadíjra is.
"Zekerné Papp Andrea"
Férjem 2005-ben Budapesti székhelyű(Németországi bejegyzett telephellyel rendelkező) céggel állt szerződésben és Norvégiában illetve 1 hónapot Ausztriában volt kiküldetésben.A cég Németország felé a béréből leadózott mivel német céggel álltak szerződésben. A kiküldetésnél külön kell vizsgálni az országokban eltöltött napok számát, vagy egyben? A kiküldetésbe beleszámít-e a szabadság? Ugyanis a magyarországi adóhivatal is igényt tart az adó megfizetésére és csak abban az esetben nem ha a 183 napot meghaladta a kintléte.
Az Mt. csak arról rendelkezik, hogy a kiküldetés idejére a munkavállalót a munkaszerződés szerinti munkabére illeti meg. Az egyéb kérdéseket a felek külön megállapodásban szokták szabályozni. A szabadság nem jár munkavégzéssel ezért fogalmilag kizárt a kiküldetés idejébe beszámítani. Kettős adózás nyilvánvalóan aggályos, ebben a kérdésben forduljon adószakértőnkhöz.
"Horváth Valéria"
Mi a véleménye arról, hogy Prémium Évek Program mellett a heti 12órán túl , van-e lehetőség másodállás, eseti megbizás vállalására munkahelyemen belül és azon kivül.
A törvény rendelkezései szerint a jogviszony megszűnik ha a munkavállaló új munkaviszonyt, közalkalmazotti, közszolgálati jogviszonyt létesít. A törvény céljával ellentétes lenne ha a prémium évek program mellett valaki máshol is dolgozna.
"P-né Krisztina"
A gyesem 2007.07.17-én jár le,de 2006.09.02-án 12 napos -96órás-szerződést kötöttem a munkáltatómmal.A szabadságolásommal kapcsolatos lenne a kérdésem (még az itthon töltött idő alatt felgyűlemlet szabimat veszem ki apránként )Eddig ha havi 2-3 nap szabit vettem ki, 8 órában számolták a szabadságomat. Ebben a hónapban 5 nap szabadságom volt,amit 24 órában számoltak el. A bérelszámolót megkérdeztem,Ő azt mondta "nem számolhatja 8 órában,mert nem 160órás vagyok. Általában többet is dolgozom,mint 12 nap,amit tudomásom szerint túlórában kellene elszámolni. Kérdésem az lenne,hogy a szabadságomat hogyan kellene fizetni,illetve,hogy ha pl.14 napot dolgozok,melyből 9 munkanap és 5 nap szabi van,a 2 napot túlórába kellene-e kifizetnie? Én úgy tudom,hogy amennyi órában foglalkoztatnak,a szabit is annak az óraszámnak megfelelően kell elszámolni. Segítségét és válaszát előre is köszönöm!
A gyermek gondozása céljából igénybe vett szabadságot az annak megszűnését követő 30 napon belül köteles egybefüggően kiadni a munkáltató. Ez az egész gyakorlat amit jelenleg csinálnak aggályos, a gyes alatti munkavégzésére tekintettel is jogosult szabadságra de annak semmi köze a a felhalmozódott szabadságához. Javaslom kérjen munkaügyi egyeztetést az ügyben szakértő bevonásával.
"H-néKriristina"
Segítségét szeretném kérni egy problémában. Van egy munkavállalónk, akit részmunkaidőben foglalkoztatunk Gyes mellett. Cégünk havi órakerettel dolgozik, három műszak egyenlőtlen munkaidő beosztással foglalkoztatjuk a munkavállalót. Megkeresett az említett munkavállaló, hogy a cégétől (ahonnan GYES-en van) szóltak neki, hogy mivel gyermeke iskolába jár, nem dolgozhat máshogy, csak úgy ahogy a gyermek iskolában van. Tehát nem dolgoztathatjuk hétvégén és délután, valamint csak napi 4 órát. Munkavállalónknak van egy súlyosan fogyatékosnak tekinthető gyermeke (tej érzékeny), viszont én úgy tudom, hogy nem méltányossági Gyes-t kap. Mit tudunk ebben az esetben tenni. Milyen jogszabályok vonatkoznak erre.
A korlátozásokat az Mt.121. §-a tartalmazza. Az Ön által említett korlátozás tudomásom szerint nem létezik, szerintem valamilyen félreértésről lehet szó, kérje a pontos jogszabályi hely megnevezését, akkor esetleg tisztázható a kérdés.
"K.Lné"
Tavaly november 2-től december 31-ig alkalmazott egy nagy üzletlánc heti 20 órás éjszakai pénztárosi beosztásban.December hónapban a kötelező 76 óra mellett + 48 órát 100 %-os és 8 órát 50 százalékos túlórában dolgoztam.A januárban kapott elszámoláson csak a 76 kötelező óra és 2 óra 50 százalékos túlóra elszámolás szerepelt. Ugyanakkor az alapbéremet csökkentették, mert az ünnepeket is elszámolták! Levélben reklamáltam, amire még csak válaszra sem méltattak.Ráadásul tértivevényesen adtam fel a levelet Győrbe, mivel logikus, hogy Budapesten dolgozom és Győrben számolják el a béremet!!! Budap esten,többszöri telefonálás után végre egyszer sikerült az ügyintézővel beszélnem, de a mai napig nem történt semmilyen intézkedés. Az lenne a kérdésem, hogy jogom van-e a decemberi fizetésem elszámolásának napjáig kérni a késedelmi kamatokat, és milyen felelősségre vonást kezdeményezhetek a hanyag munka miatt, és a sok telefonálási díj / mivel csak mobiltelefonon lehet őket elérni, de csak úgy, hogy először a vevőszolgálat jelentkezik, utána sok-sok csöngetés, hosszú percek után talán az ügyintéző / megtérítésére?
A rendkívüli munkavégzés szabályait az Mt.147-149/A. § tartalmazza. A szabályok szerint a munkaszüneti napon végzett munka esetén a havi munkabéren felül a ledolgozott időre is jár bér, túlmunka esetén pedig a túlóradíj is megillette volna. Az igényét kamatostól 3 éven belül a munkaügyi bíróságon érvényesítheti.
"Ács Gábor"
A tavalyi évre 25 nap alapszabadság járt, amiből én 7-etvettem ki a fennmaradó 18 napból idén 10-et kifizettek.Kérdésem a következő : mind a 18-at ki kellett volna fizetni vagy sem?
A szabadságot ne lehet pénzben megváltani csak kiadni. Abban az esetben ha a munkáltató nem adta ki a szabadságot az nem vész el, annak igénybevételére Ön az elévüléstől függetlenül továbbra is jogosult.
Az elbocsátás a legalapvetőbb vezetői feladatok közé tartozik, de sokan egyáltalán nem úgy kezelik. Számos kérdés fölmerül ilyenkor: hogyan és mikor tudja meg az alkalmazott, hogy a cég már nem tart igényt a munkájára, és hogyan hat az elbocsátás a jövőképére? Tanácsok.
Közös megegyezést vagy rendkívüli felmondást célszerű választania új, ám kedvezőtlenebb munkakör felajánlása esetén, próbaidő alatt, vagy GYES-en lévő kismamának? Olvasói kérdésekre a hvg.hu munkajogi szakértője, dr. Viszló László válaszolt.
Milyen esetekben fordulhat bírósághoz a rendkívüli felmondással elbocsátott munkavállaló? Egyösszegben vagy havonta fizetik ki az alkalmazottnak járó végkielégítést? Olvasói kérdésekre dr. Viszló László munkajogi szakértő válaszolt.
Táppénzen lévő kismamát megillet-e a felmondási védelem, ha a cégvezető végelszámolást indít? A cég törlésével automatikusan megszűnik-e a táppénzen lévő kismama munkaviszonya? Olvasói kérdésekre dr. Viszló László, a hvg.hu munkajogásza válaszolt.
Milyen kötelezettségei vannak egy alkalmazottnak, aki után járulékkedvezményt vesz fel a főnöke? Következmények nélkül megteheti-e, hogy a támogatás letelte, azaz 2 év előtt munkahelyet vált? Többek között ezekre a kérdésekre válaszolt Viszló László ügyvéd-munkajogi szakértő.
A Földművelésügyi és Vidékfejlesztési Minisztérium dolgozóinak felét, mintegy nyolcezer embert bocsátanak el az intézményracionalizálás részeként - közölte az tárca vezetője az InfoRádió Aréna című műsorában.
A francia középiskolai pedagógusok legfőbb szakszervezete szerint a francia tanárok 38 százaléka, az oktatási minisztérium szerint pedig 17 százaléka sztrájkolt kedden a jövő tanév kezdetére tervezett ötezer középiskolai tanári állás megszüntetése ellen.