Gigantikus veszteségek a rossz humánmenedzsment miatt
2 perc
2004.06.24. 13:28
Az SHL piacelemező cég felmérése szerint a brit vállalatok az ország teljes nemzeti jövedelmének 1,6 százalékát veszítik el amiatt, mert nem képesek a megfelelő embereket alkalmazni, megtartani, s kiaknázni a képességeiket.
Miközben a cégek arról papolnak, hogy az alkalmazásukban lévő emberek jelentik a legnagyobb vagyonukat, úgy tűnik, hogy mégsem fordítanak elég időt és pénzt a legfontosabb gazdálkodási tényezőre, a saját alkalmazottaikra. Ez összességében és évente 12 milliárd fontos (folyó árakon több mint 4500 milliárd forintos) veszteséget eredményez. Az angol vállalatok minden munkavállalójukon átlagosan 1000 fontot (378 ezer forintot) veszítenek a helytelen alkalmazás miatt. Az összeget az SHL a menedzserek átlagos jövedelmét és az alulteljesítőkkel való foglalkozásra szánt időből számította ki.
A felmérés szerint a sikertelenség az adott pozíciók betöltésére megfelelő emberek megtalálásában általánosnak tekinthető Britanniában. Jelenleg nyolcból egy munkavállaló feladja pozícióját, mielőtt kompetenssé válna az adott munkakörben. Ennek pedig további költségei vannak, mert átlagosan hét hónapba telik, mire egy átlagos munkavállaló százszázalékosan képes teljesíteni új munkahelyén vagy munkakörében. Addig a fizetése csak befektetésnek tekinthető, ami azonban sohasem térül meg, ha az alkalmazott túlságosan hamar lép ki az állásából.
Ezek az adatok azonban csak a jéghely csúcsát mutatják meg az SHL szerint. A brit dolgozók 27 százaléka úgy hiszi, hogy a munkatársai inkompetensek. Még aggasztóbb, hogy miközben a munkatársak kritikusan szemlélik egymás tevékenységét, bevallják, hogy azoknak a hibáknak a 70 százaléka, amelyet maguk követtek el, sohasem kelti fel a főnökük figyelmét.
John Bateson, az SHL Group vezérigazgatója szerint a most bemutatott adatok és tények talán ráébresztik a cégvezetőket, hogy ha komolyan veszik versenyképességük megőrzését, akkor sokkal többet kell foglalkozniuk a 21. századi gazdaság kulcstényezőjével, az emberi tőkével. Ez azt jelenti, hogy új elképzeléseket kell kialakítaniuk arról, hogy egy munkahelyen mi számít kiváló teljesítménynek, s ennek megfelelően kell megtalálniuk a megfelelő embereket a megfelelő helyre. Ehhez pedig fel kell értékelniük mind a szükségleteiket, mind az embereiket, hogy a legtehetségesebb (leghatékonyabb) emberekkel végeztethessék el a feladatokat.
A rossz humánmenedzsment miatt Nagy-Briatnnia nemzeti jövedelmének 1,6 százalékát veszíti el. Ugyan ez a szám az Egyesült Államokban 1,05 százalék, Svédországban 0,59 százalék, Hong Kongban 2,99 százalék. Általában elmondható, hogy minél szervezetlenebb egy ország gazdasága, a humántőkével való gazdálkodás hiányosságai annál nagyobb relatív veszteséget okoznak. (hvg.hu)
A felmérés szerint a sikertelenség az adott pozíciók betöltésére megfelelő emberek megtalálásában általánosnak tekinthető Britanniában. Jelenleg nyolcból egy munkavállaló feladja pozícióját, mielőtt kompetenssé válna az adott munkakörben. Ennek pedig további költségei vannak, mert átlagosan hét hónapba telik, mire egy átlagos munkavállaló százszázalékosan képes teljesíteni új munkahelyén vagy munkakörében. Addig a fizetése csak befektetésnek tekinthető, ami azonban sohasem térül meg, ha az alkalmazott túlságosan hamar lép ki az állásából.
Ezek az adatok azonban csak a jéghely csúcsát mutatják meg az SHL szerint. A brit dolgozók 27 százaléka úgy hiszi, hogy a munkatársai inkompetensek. Még aggasztóbb, hogy miközben a munkatársak kritikusan szemlélik egymás tevékenységét, bevallják, hogy azoknak a hibáknak a 70 százaléka, amelyet maguk követtek el, sohasem kelti fel a főnökük figyelmét.
John Bateson, az SHL Group vezérigazgatója szerint a most bemutatott adatok és tények talán ráébresztik a cégvezetőket, hogy ha komolyan veszik versenyképességük megőrzését, akkor sokkal többet kell foglalkozniuk a 21. századi gazdaság kulcstényezőjével, az emberi tőkével. Ez azt jelenti, hogy új elképzeléseket kell kialakítaniuk arról, hogy egy munkahelyen mi számít kiváló teljesítménynek, s ennek megfelelően kell megtalálniuk a megfelelő embereket a megfelelő helyre. Ehhez pedig fel kell értékelniük mind a szükségleteiket, mind az embereiket, hogy a legtehetségesebb (leghatékonyabb) emberekkel végeztethessék el a feladatokat.
A rossz humánmenedzsment miatt Nagy-Briatnnia nemzeti jövedelmének 1,6 százalékát veszíti el. Ugyan ez a szám az Egyesült Államokban 1,05 százalék, Svédországban 0,59 százalék, Hong Kongban 2,99 százalék. Általában elmondható, hogy minél szervezetlenebb egy ország gazdasága, a humántőkével való gazdálkodás hiányosságai annál nagyobb relatív veszteséget okoznak. (hvg.hu)