Nincsenek könnyű helyzetben az elbocsátott közép- és felső vezetők, hiszen sokat változott az álláspiac, mióta utoljára munkát kerestek, ráadásul kevesebb a lehetőség is. Megpróbálnak magukon segíteni.
A foglalkoztatottsági adatokban csak most kezdett látszani, de valójában már 2024 végén elbocsátási hullám indult, amely nem kímélte a közép- és felső vezetőket sem. Csatlós Csilla coachhoz tucatszámra érkeztek a megkeresések olyanoktól, akik vezetői állásokból estek ki az év végén. Ekkor alapította meg két másik szakember – Pethő Anikó fejvadász és Magyar Dorottya kommunikációs szakértő – segítségével a NotAlone névre keresztelt csoportot, amelyben közösségi alapon nyújtanak segítséget a nehéz helyzetbe került korábbi vezetőknek.
A kezdeményezés első rendezvényén félszázan vettek részt, többségében olyanok, akik 10–30 éve vezették a saját területüket egy hazai vagy multinacionális vállalatnál, és – jellemzően összevonás vagy kiszervezés miatt – megszűnt a pozíciójuk. Ma már nem reális, hogy valaki egyetlen munkahelyen dolgozzon le 30-40 évet, a váltás a karrierépítés természetes része, de a recesszió nehezíti a helyzetet, és a mesterséges intelligencia (MI) vártnál gyorsabb térnyerése is kihívást jelent. A legtöbben pénzügyi-banki területről, az autóiparból, marketing- vagy hr-vezetői pozíciókból érkeztek a csoportba.
A 30 százalékos vámfenyegetés megfelezéséért cserébe az unió vállalta, hogy 750 milliárd dollárért vesz energiát az USA-tól, és 600 milliárd dollárnyi új befektetést hajt végre az Egyesült Államokban.
Békés Márton némileg árnyalta Orbán Viktorék narratíváját a Tisza elnökéről.
