A Szép-kártya mindenkinek megéri
Ha a munkáltatónak személyenként például 200 ezer forintja van arra, hogy támogassa a munkavállalók pihenését, akkor bérként számfejtve, kedvezmények nélkül 117 700 forint nettó összeg használható fel.
Ha ezt a támogatást a 28 százalék adóval adható Szép-kártyával valósítja meg a vállalkozás, akkor 156 250 forint lesz a munkavállalók által elkölthető összeg. Ha pedig egy a kisvállalati adó (kiva) szabályai szerint adózó vállalkozás biztosítja ezt az alkalmazottainak, az adó 25 százalék az éves – több juttatótól együttvéve – 450 ezer forintos rekreációs keretösszegig. Így a példában szereplő 200 ezer forintból a felhasználható összeg 160 ezer forint lesz ebben az esetben.
Igen, sokan szívesen vennék igénybe ezt a nyári támogatást inkább pénzben, de ha választani kell, hogy 117 700 forint vagy 160 000 forint legyen ez az összeg, akkor könnyű meghozni a döntést.
A juttatás megvalósításához a munkavállalónak szerződnie kell egy szolgáltatóval, és az itt kapott számlaszámot eljuttatni a munkáltatójához, aki azután erre a számlára utalja a támogatást. A munkavállaló pedig – a teljesség igénye nélkül – az alábbi területeken használhatja pihenéshez a feltöltött plasztikkártyáját:
- szállás térítése;
- étkezés vendéglátóhelyeken – sok strandbüfé is elfogad már kártyát;
- pihenéshez, kikapcsolódáshoz kapcsolódó szolgáltatások – például gokart, horgászjegy.
A feltöltésekről a munkáltatónak nyilvántartást kell vezetnie, és eljuttatnia azt a pénzügyre, ahol megtörténik az adó – melyet a munkáltató befizet – bevallása.
Érdemes kiemelni, hogy ezt a juttatást nemcsak a munkavállalók, hanem a társas vállalkozások személyesen közreműködő tagjai is igénybe vehetik az előbbiekben ismertetett kedvező adózással.
Élmények adómentesen
Vannak ugyanakkor olyan lehetőségek is, amelyek révén a nyitó pénzügyi példában szereplő, a munkáltató rendelkezésére álló 200 ezer forint teljes összegét el tudják költeni pihenésre a munkavállalók, vagy éppen a társas vállalkozás személyesen közreműködő tagjai. Ezen juttatások esetén a munkáltatónak mindössze egy nyilvántartást kell vezetnie arról, hogy mely munkavállaló, mikor, milyen típusú és értékű juttatást kap.
Elektromos kerékpár biztosítása
Ha például a munkáltató vásárol néhány, legfeljebb 300 W teljesítményű elektromos motorral segített kerékpárt, akkor ezt a munkavállalók adómentesen elvihetik hétvégére, akár egy-egy családi kerékpártúrára.
A kerékpár megvásárlásához a munkáltató nevére szóló számlára van szükség. Ezt követően elegendő az igénybevételről egy nyilvántartást vezetni.
Autómegosztó szolgáltatások
A mobilitáshoz kapcsolódó nyári élmény lehet Budapesten a közösségi autómegosztás munkáltatói támogatása, amikor is lehetőség nyílik akár egy kabriót kikölcsönözni egy hűsítő esti városnézésre.
Jelenleg általánosan elterjedt megoldás, hogy a munkavállalók saját okostelefonjukon futtatott applikációval tudják igénybe venni az egyes járművek használatát. Az adómentesség feltétele, hogy a szolgáltatásról készült számla a munkáltató nevére szóljon.
Optimális megvalósítási mód, hogy a munkáltató – a szolgáltatókkal való együttműködés keretében – a saját nevére szóló számlával vásárol autóhasználati lehetőséget, a szolgáltató pedig a megadott értéket megjeleníti az érintett munkavállaló applikációjában.
Állatkert, koncert, fesztivál
Újdonság 2025-ben az adómentesen adható állatkertbe szóló belépő/bérlet. Ezszemélyenként, évente a minimálbér értékéig adható. A juttatás kiadása úgy is megvalósítható, hogy a munkáltató megvásárolja a jegyeket cégnévre szóló számlával, és kiosztja a dolgozóknak egy átvételi listán.
Egy nyári koncert, zenei fesztivál különösen értékes juttatás lehet egyes munkatársaknak, melyek támogatása szintén évente, a minimálbér erejéig adómentesen lehetséges. A juttatás kiadásának kötöttebb módja, ha a munkáltató megvásárolja a jegyeket egy hazai vagy éppen külföldi koncertre, amelyeket azután egy átvételi lappal kioszt a munkatársaknak.
Kicsit szabadabb felhasználási mód, ha a munkavállaló vásárolja meg a saját belépőjét, bérletét a munkáltató nevére szóló számlával, és ezt a munkáltató kifizeti neki.
