Magyarország elmulasztotta jogrendjébe átültetni a fizetések átláthatóságát javítani, a bérszakadékokat szűkíteni hivatott uniós bértranszparencia-irányelvet a június eleji határidőre. Bár a jogalkotói szándék gyenge és a szabályozási feladat nagy, a bértranszparencia jó eséllyel a következő években bizonyos mértékben és formákban „bevezeti önmagát”.
Ilyen irányba mutatnak a jogszabályi változások mellett a dolgozói elvárások és a munkaerőpiaci folyamatok változásai, nem mellesleg az információhoz való általánosan egyre könnyebb hozzáférés is.
A fizetés hagyományosan a munkahely egyik legérzékenyebb témájának számít. A dolgozók jellemzően vonakodnak beszélni a keresetükről, a munkáltatók pedig sok esetben inkább bizalmasan kezelik a bérezési struktúrákat. Az álláshirdetésekben mind a mai napig jellemző, hogy a konkrét összeg helyett mindössze annyi szerepel: „versenyképes fizetés”.
