A rugalmas munkaidő lehet a fellendülés kulcsa?

Az alkalmazottak 85 százaléka szerint a rugalmas munkavégzés új munkahelyeket teremtene, az emberek megtarthatnák állásukat, illetve visszatérhetnének a munkaerőpiacra. A dolgozók 61 százaléka ragaszkodna a rugalmas munkavégzéshez, ha az ehhez kapcsolódó jogokat törvény szabályozná. A megkérdezettek kétharmada szerint boldogabbak, akik rugalmas munkaidőben dolgoznak, minden második megkérdezett szerint munkájuk hatékonysága is jobb, míg a rugalmas munkavégzés elfogadásával az alkalmazottak 59 százaléka szerint a vállalatok növelhetik termelékenységüket és megtarthatják tehetséges munkavállalóikat -  derül ki az Avaya felméréséből. A cég világszerte tervez, épít és üzemeltet kommunikációs hálózatokat.

A felmérés során 3518 alkalmazottal készült interjú, összesen hat országban: Franciaországban, Németországban, Olaszországban, Oroszországban, Spanyolországban és  az Egyesült Királyságban. Minden országban körülbelül 500 interjút készítettek, kivéve az Egyesült Királyságot, ahol ezer alkalmazottat kérdeztek meg. A kutatás során a rugalmas munkavégzésnek tekintették, amikor a munkavállalónak nem kötelező kötött időben vagy az irodájában dolgoznia, hanem rugalmas a munkaideje és akárhonnan dolgozhat.