Európa munkaerőpiacán alapvető változás kezdődött a 2010-ben. Egyre több országban lesz kevesebb a munkakezdők száma, mint az öregségi nyugdíjba távozóké. A népesedéskutatók szerint a jövőben egyre nehezebbé válik a megfelelően felkészült utódok megtalálása, ráadásul folytatódik az aktív munkavállalók elöregedése. A pénzügyi gazdasági válság következtében folyamatosan nő a nyugdíjkorhatár. A munkaadók egyre többet beszélnek az új kihívásról, de legtöbbször tisztázatlanok maradnak a saját szervezetükre gyakorolt hatások. A demográfia változás hatásai a verseny- és a közszférában egyaránt megjelennek. A szükséges és lehetséges válaszok az újonnan megjelenő generációmenedzsment HR funkció alkalmazásával adhatók meg.
A cikk folytatását a HR Portálon olvashatja.
