Nagyobb szervezetben (több mint 1000 fős) nem mindig van lehetőség kibontakoztatni egyéniségünket, szabadjára engedni kreativitásunkat, mivel a szabályok elég merevek, és ha bármin is változtatni szeretnénk, azt általában a külföldi anyacéggel kell lemeccsezni, tőlük különféle engedélyeket beszerezni, akikhez már sajnos nem is mindig ér el a kezünk. Egy nagy cégnél gyakrabban hallatni azt, hogy: „Ha nem tetszik, el lehet menni!” – hangot adva ezzel annak, nem vagyunk pótolhatatlanok.
„Ha nem tetszik, el lehet menni!”
Egy multinacionális nagyvállalat vagy egy kisebb családias cég a biztos jövőnk záloga? Amikor munkahelyet választunk magunknak, elsődleges szempont talán mindenki számára, hogy az adott cég stabil lábakon álljon, és hosszú távú jövője legyen.
Az Orbán-kormány valós problémára húzta fel brutális ukránellenes kampányát – mit kezd ezzel Magyar Péter?
Kiderültek az egészségügyi béremelés részletei, jön a betegelégedettség-mérés, és a biztonsági reform
Nekiment Magyar Péter a Mi Hazánk elnökének: ez „szánalmas és vérlázító”
Történelmi esély a befektetőknek, hogy Magyarország be akar kerülni az euróövezetbe
És akkor a költségvetést kihozták, Matolcsyt bevitték
És még: új adószabályok, megszűnik az árrésstop - gazdasági összefoglaló.
