Szerző:
1. Önállóan gondolkozom
Bizonyos vezetők nem szeretik az önálló gondolkozókat, de ne akard az idődet rájuk pazarolni. Egy erős vezető olyan jelentkezőket keres, akiknek saját ötleteik vannak. Minden állásinterjúnál ragadd meg a lehetőséget arra, hogy elmond a véleményedet, ahelyett, hogy bebiflázott válaszokat hajtogatnál a kérdésekre. Ha azt látják, hogy ötletes ember vagy, akivel együtt lehet gondolkodni, az mindenképpen jó pont az interjún.
2. Megoldom a problémákat
Bizonyára már sok problémát oldottál meg, ahogy mindenki más is. Úgy tartják, egy gyerek, mielőtt óvodába megy, már legalább 50 ezer kisebb helyzetet oldott meg az életében, mint például a kanállal evés vagy a megfelelő forma beillesztése a lyukba. Mondj el egy történetet (lehetőleg persze ne egy gyermekkorit), ami remekül példázza problémamegoldó képességedet. Az interjún a vezető észre fogja venni, ha használod az agyad.
3. Vannak ambícióim
Ambiciózusnak lenni annyit jelent, törekszel arra, hogy egyre tapasztaltabb és erősebb legyél az életben. Szeretnél feljebb jutni a ranglétrán, saját vállalkozásba fogni, vagy valami teljesen újat kipróbálni? Egy jó munkáltató olyan embereket keres, akiknek ambíciójuk van, ezért például elmondhatod hogyan lettél HR-gyakornokból főállású személyügyi menedzser, de azt is részletezheted, hogy a megpályázott állás milyen fordulópontot jelent számodra a karrieredben.
4. Szeretek kezdeményezni
A kezdeményező munkavállalók nem várnak arra, hogy megmondják nekik, mit csináljanak. Akcióba lépnek, amikor módot találnak a cselekvésre. Az egyik legjobb módja, hogy szemléltesd ezt a tulajdonságodat az interjún, ha megkérdezed, pontosan milyen feladatok várnak rád ebben a pozícióban. A legtöbb jelentkező ezt elmulasztja megtenni, pedig ha azt mutatod, hogy már foglalkoztatott ez a kérdés, azt minden jó vezető megbecsüli.
5. Boldoggá tesz, ha új dolgokat tanulhatok
A legtöbbünk dolgozott már olyannal, aki utált új dolgokat tanulni. Bármikor úgy adódott, hogy részt kellett venni egy képzésen, ő rögtön rávágta: „Óh, nem, semmi újat! Nem szeretem a változásokat, hagy csináljam úgy, ahogy megszoktam”. A vezetők ellenben olyan embereket látnak szívesen a csapatban, akik szeretnek tanulni. Ha a szabadidődben gyakran olvasol,vagy online kurzusokra jelentkezel, esetleg az előző munkahelyeden például IT Customer Specialistként volt alkalmad továbbképzésekben részt venni, ne mulaszd el elmondani az interjún.
6. Célorientált vagyok
Ha szeretsz célokat kitűzni és véghezvinni, mindenképp jelezd ezt az interjún. Beszélj arról, miért döntötted el például, hogy a hitelek ügyintézése mellett szabadidődben lesz egy saját blogod, és hogyan toboroztál össze minél több követőt. Ne tarts a magánéleti példáktól, hiszen azok is jól tudják szemléltetni azokat a tulajdonságokat, amelyeket a munkádban is kamatoztatsz.
7. Jó csapatjátékos vagyok
Közel minden vezető el fogja neked mondani, hogy a csapatmunka mennyire fontos szempont. Légy résen, ha megkérnek,„mesélj arról, hogyan működsz egy csapatban”, és készülj a válaszra egy olyan színes sztorival, mely megmutatja, hogyan vettél részt a csapatmunkában, és milyen sikereket értetek el együtt.
8. Vállalom a felelősséget
A munkáltatók olyan embereket látnak szívesen, akik felelősséget vállalnak önmagukért és a kialakult helyzetért. Vadvízi túrákat szerveztél vagy bébiszitterkedtél nyaranta? Ne szégyelld megosztani ezeket a magánjellegű élményeket sem, hiszen sokszor pont ezek mutatják meg, hogy állsz a felelősség kérdéséhez.
9. Ismerem az erősségeimet
Az álszerénység nem túl kifizetődő egy interjún. Jó képet fest rólunk, ha tudjuk, miben vagyunk jók, ám a munkáltató nem arra kíváncsi, hogy például bérszámfejtőként ismered-e az Excelt, hanem inkább arra, miért szeretsz ezzel a programmal dolgozni, vagy hogy ezt a tudást hogyan tudod megosztani másokkal.
A Forbes cikke nyomán.
A Jobline oldalán több mint 4000 állásajánlat vár megbízható cégektől. Iratkozz fel Álláspostára is, hogy ne maradj le a legfrissebb nyitott pozíciókról>>