#kirúgás


Hétezer embert rúg ki a Panasonic

Hétezer alkalmazottját bocsájtja el a japán Panasonic helyi sajtóértesülések szerint. Az elbocsátásokat a cég félvezetőkkel foglalkozó üzletágánál tervezik, amely évek óta veszteséges.


"A legjobb dolog, ami valaha történt velem, az volt, hogy kirúgtak"

Vibhu Norby, az Origami.com alapítója nemrég blogbejegyzésében írta le, hogy szerinte életében az volt a legjobb dolog, amikor előző munkahelyéről kirúgták. Ezt a munkahelyét nem szerette, titokban utálta is, és egyik nap a főnöke magához hívta, majd közölte vele, hogy elválnak útjaik. Két nap után ugyanakkor már saját startupját építette egy garázsban, és sokkal jobban érezte magát, mint korábbi állásában.


Meddig bírná fenntartani magát, ha kirúgnák?

Minden ötödik magyar felnőtt csupán egy hétig, míg további 41 százalék egy hónapig tudná eltartani családját tartalékaiból, ha elveszítené állását – derült ki a Generali 1000 fős reprezentatív kutatásából.








Válságkor inkább kirúgják azt, aki nem dolgozik elég keményen

A termelékenység érezhetően emelkedik recessziók és gazdasági válságok alatt, amire két logikus magyarázat adható: minden dolgozó érzi a szorult helyzetet, és keményebben hajt, avagy a vállalatok szelektálnak és kirúgják a kevésbé hatékony dolgozókat - írja a Pénzügyi Szemle blog.








Egy lájk vagy egy kínos fotó miatt is kirúghatják

Fegyelmi büntetést kockáztat, de súlyos esetben még az állását is elveszítheti az a munkavállaló, aki munkaidőn kívüli viselkedésével a munkáltató jó hírnevét vagy gazdasági érdekeit veszélyezteti – mutat rá a BALÁZS & HOLLÓ Ügyvédi Iroda. Az adatvédelmi szabályok hazai specialistája kiemeli: az egy évvel ezelőtt bevezetett új Munka törvénykönyve alapján a közösségi média nem körültekintő használatát – így akár viccesnek szánt nyaralási fotók feltöltését is – jogszerűen szankcionálhatja a munkaadó.