Ilyenkor nem szabad felmondania a munkahelyén
Unatkozik a munkahelyén, vagy magánéleti válságban van? Ilyenkor nem szabad felelőtlenül belevágnia az álláskeresésbe – tanácsolja a US News.
Unatkozik a munkahelyén, vagy magánéleti válságban van? Ilyenkor nem szabad felelőtlenül belevágnia az álláskeresésbe – tanácsolja a US News.
Minden hat hónapnál régebben munkát kereső harminc év alatti fiatalnak garantált munkahelyet, vagy biztos elhelyezkedést jelentő képzést ígért Bajnai Gordon az Együtt-PM választási szövetség vezetője budapesti sajtótájékoztatóján szerdán.
Sokan az idősebb generációból nem is tudják, mivel foglalkoznak a hétköznapokban a gyerekeik, és ez leginkább azokra igaz, akik tech cégeknél vannak.
Világszinten egyre inkább elfogadott gyakorlatnak számít, hogy a menedzserek munkaidejük több mint felét az irodán kívül töltik.
Sokan szinte több időt töltenek a munkahelyükön a kollégákkal, mint otthon a családjukkal. Ha jól kijövünk velük, ezzel nincs is gond, de előfordul, hogy olyannal kell együtt dolgozni, aki a másik idegeire megy.
Nem szabályozzák a hazai vállalkozások a privát mobileszközök céges környezetben való használatát, pedig nemcsak milliós kártérítést és pénzbüntetést kockáztatnak, hanem azt is, hogy jogvita esetén teljesen kiszolgáltatottá válnak munkavállalóikkal szemben – mutat rá a BALÁZS & Holló Ügyvédi Iroda. Az adatvédelmi terület jogi specialistája szerint egyedi szabályozás nélkül még adatlopás gyanúja esetén sem feltétlenül vizsgálható át a privát eszközök tartalma.
Bár a Facebook nagyon vonzó vállalat a pályakezdők között, a Business Insider most arról közölt összeállítást, hogy vannak árnyoldalai is a cégnek.
A Google 86 ezer négyzetméteres épületet építhet 2015-re London belvárosában, miután megkapták rá az engedélyt.
Mivel a napunk egy jelentős részét a munkahelyünkön töltjük, nem mindegy, hogy érezzük ott magunkat. Íme néhány tipp, amit ön is megtehet azért, hogy boldogabb legyen.
Az első munkanapon sokan izgulnak, hogy mindent jól csináljanak, mindenre odafigyeljenek, ami elég idegtépő és fárasztó. Épp emiatt megugrik az esélye annak is, hogy hibázzon az illető – ilyen történeteket gyűjtött össze a Totaljobs.
A rossz irodai környezet az egészségére is negatív hatással van.
Egy internetes oldal rangsorolta a globális bankszektor szereplőit, hogy melyiküknél a legjobb dolgozni. A szempontok között szerepelt például kultúra, elégedettség, tréning, munka/élet kiegyensúlyozottság, kompenzáció és elégedettség. Az első helyre a Blackstone Group futott be.
A Forbes szerzője saját tapasztalatai alapján írja össze, milyen hatalmas hibákat követett el, illetve miket látott másoktól.
Az evés összehozza az embereket - ezen az elven a közös konyhák nagyon fontos szerepet játszanak a Google dolgozóinak az életében. De a vezetőség arra is kezd odafigyelni, mit esznek a beosztottak - írja a Washington Post.
Mivel az utóbbi két évben - a régebbi időszakoktól eltérően - a foglalkozási megbetegedések többségéért a biológiai kóroki tényezők voltak felelősek, a Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Igazgatósága egy két hónapos, országos ellenőrzést rendelt el, mely a nyári időszakban zárult - írja közleményében a Nemzeti Munkaügyi Hivatal.
Elsősorban a fiatalok azok, akik a legösszetettebben vizsgálják azt, milyen céghez jelentkezzenek, hova mennének szívesen dolgozni. A Business Insider egy friss kutatást közölt, amiben azt vizsgálták, melyik az a 10 cég, ahol a főnök a legjobban inspirálja a fiatalokat.
Egyben legalább két hét szabadság jár mindenkinek, de emiatt kevés a munkahelyi konfliktus – írja a Népszabadság.
Durva módon ellenőrizte eddig dolgozóit a Hollister divatcég egyik frankfurti üzletében: még a mosdóra sem mehettek el egyedül az alkalmazottak. Az üzemi tanács kiharcolta, hogy véget érjen ez a fajta ellenőrzés, de a tulajdonosok továbbra sem bíznak meg teljesen a munkatársaikban.
Úgynevezett Facebook-szabályzatot készít egyre több cég, vállalkozás a munkavállalóinak, így adnak keretet annak, hogy miként viselkedhetnek, mit oszthatnak meg az alkalmazottak a közösségi portálon.
Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaira való jogosultságok naptári napi átlagának kiszámítására vonatkozó módosító szabályokat 2013. július 5-én hirdették ki - olvasható az RSM DTM blogbejegyzésében.