Csaknem száz zalai foglalkoztatónál mintegy ötezer munkahely megtartását segíti a bérkompenzációs támogatás - számolt be a Nemzetgazdasági Minisztérium pályázatának megyei eredményeiről pénteken a Zala Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központjának vezetője.
Hatalmas kudarccal zárult Schwäbisch Hall német város akciója, hogy portugáliai vendégmunkások becsalogatásával legyen úrrá a munkaerőhiányon.
A munkahelyi előléptetéseknél nem a szakmai hozzáértés az elsődleges szempont – emeli ki az egyik legnagyobb munkaerő-toborzó cég, a Futurestep kutatása. Sokkal inkább az, hogy az érintett mennyire illeszkedik be a vállalati kultúrába, mennyire képes jó kapcsolatot ápolni a többiekkel és a főnökével. De milyen is a támogató vállalati kultúra, a közeg, és mit jelent a gyakorlatban a beilleszkedés, az együttműködés és a versengés?
Egy átlagos amerikai munkavállaló a napi kommunikációjának legalább a fele e-mailben történik. Ráadásul az okostelefonoknak köszönhetően már tényleg bármikor hozzá lehet férni a céges levelezéshez, így például ebédszünetben vagy a buszon is lehet olvasni, valamint írni e-maileket.
Az ígéretes munkatársak kiemelt figyelemmel kísérése, előrelépési lehetőség nyújtása és karrierterv készítése a kisebb cégek esetében is jól működő stratégia. Sok esetben ez az egyetlen mód arra, hogy a multik által kínált, a kisebbek számára általában vállalhatatlan feltételekkel versenyezve ezek is igazán kiemelkedő szakembergárdával dolgozhassanak.
Egy dolgozó súlyos, életveszélyes sérüléseket szenvedett a Péti Nitrogénművekben, amikor belefúrt egy elektromos kábeleket tartó sínbe - közölte a Veszprém Megyei Katasztrófavédelmi Igazgatóság ügyeletese.
Egymilliárd forint befektetésével fejleszti nyírgelsei gyárát a jánkmajtisi Tranzit Food Baromfifeldolgozó és Élelmiszeripari Kft.; a beruházás második ütemében 153 millió forint összegű munkahelyteremtő támogatással 70 dolgozóval növeli a családi vállalkozás az üzemben foglalkoztatottak számát.
A legtöbb dolgozó idegenkedik a munkahelyi megbeszélésektől. A Forbes összegyűjtötte a leggyakoribb hibákat, amiktől valóban rémálom lesz egy-egy meeting.
Az első munkahelyen szerzett tapasztalatok sokáig nyomot hagyhatnak az emberben. Íme néhány ötlet, hogy stresszmentesen teljenek az első hetek, hónapok.
Érdemes nyitott szemmel járni, mert sok apró jel mutathat arra, hogy hamarosan vége a pályafutásának a jelenlegi munkahelyénél.
A kiégést huzamosabb ideig tartó stresszhatások váltják ki, lényegében egyfajta fizikai-érzelmi-mentális kimerülés.
Azt mondják, a közös munka egy jó kapcsolatot csak jobbá tehet, de egy rosszat még inkább elmérgesíthet. Egészséges vagy káros, ha egy családtagja a munkatársa is egyben?
A Forbes magazin szerzője, aki korábban megírta az élet-és karriertervezés 52 kritikus hibáját, megpróbálta szakemberek segítségével megtalálni, melyik az a hiba, amelyik a legkárosabb, legdemoralizálóbb mind közül.
Azonnali politikai fordulatot sürget a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet az eurózóna döntéshozóitól. Az ILO szerint, ha ez nem következik be, 4,5 millió munkahelyet veszíthet el az eurózóna - írja a Napi Gazdaság.
Morális zaklatás gyanújával vád alá helyezték szerda este a France Télécom volt elnökét, a francia távközlési vállalat dolgozói körében 2008-2009-ben elkövetett öngyilkosságok miatt.
Biztosan sokan ismerik ezt a típust, és szinte rettegnek tőle: a főnök, aki durva, leereszkedő, és természetesen mindig mindent jobban tud.
Összesen négymilliárd dollár közvetlen befektetés várható a grúz gazdaságba a következő négy évben - mondta Vano Merabisvili grúz miniszterelnök kedden. A kormányfő előrejelzése szerint 80 ezer új munkahelyet hozhatnak létre az országban.
Munka közben pihentető, sőt, életmentő lehet, ha 20-30 perces rövid alvásokat tudunk beiktatni a napunkba. A Munkakedv blog 5+1 tippje, hogy munkatársainknak ne tűnjön fel egy rövid szundítás.
Hiába örülnének sokan, ha lenne munkájuk, egy friss kutatás szerint azok sem boldogok, akiknek van. Sok a panasz a kollégákra és a főnökökre, és a megbetegedésen túl egyre több az abszurd kifogás a hiányzás indoklására – olvasható az ELTE Társadalomtudományi Kar hírlevelében.
Felmérések szerint az ugyanolyan beosztásban, ugyanolyan végzettséggel rendelkező férfiak átlagosan 17,5 százalékkal keresnek többet, mint női kollégáik.
