Egy aktuális törvényjavaslat révén ismét kiújult a vita a szabadság egy részének pénzbeli megválthatóságáról. Ennek apropóján tekintsük át, miért tiltja szigorúan a munkajog a szabadság pénzre való átváltását - írja blogjában Kártyás Gábor.
Egy friss tanulmány szerint a dolgozók 70 százalékkal nagyobb valószínűséggel keresnek új munkát, miután visszatértek a nyaralásból. A szabadság ugyanis segíti a testi-lelki feltöltődést, ugyanakkor jobban kihozza, ha valaki nem szereti a munkáját - írja a Huffington Post.
Megjelent a Magyar Közlönyben a nemzetgazdasági miniszter rendelete a 2014. évi munkaszüneti napok körüli munkarendről. Ennek értelmében jövőre három munkanapot helyeznek át, így három hosszú hétvégével számolhatunk, amit az ünnepek további kettővel egészítenek majd ki.
Abban esetben, ha a munkáltató az arányos szabadságot nem adta ki, a munkaviszony megszűnésekor meg kell váltania azt - írja az RSM DTM blogja.
Egyben legalább két hét szabadság jár mindenkinek, de emiatt kevés a munkahelyi konfliktus – írja a Népszabadság.
Sok munkát viszünk magunkkal, és képtelenek vagyunk megválni okostelefonjainktól és számítógépünktől – ez derült ki nemrég a Regus felméréséből. Ha viszont nem tudunk elszakadni a munkától, könnyen kiéghetünk – állítja a Metropol által megkérdezett pszichológus.
Augusztus elején két hétre ideiglenesen bezár a Debreceni Egyetem, a dolgozókat pedig szabadságra küldik, így 60 millió forintot spórol meg az intézmény - írja a dehir.hu.
Abban esetben, ha a munkáltató az arányos szabadságot nem adta ki, a munkaviszony megszűnésekor meg kell váltania azt. Az RSM DTM blogbejegyzése.
Kivehet-e szabadságot a próbaidő alatt? Tovább kell-e dolgoznia a dohányzó kollégáknak? Utánajártunk a D.A.S. Jogszerviz szakértőjének a segítségével, mik a leggyakoribb munkajogi tévhitek.
Az új szabályozás 2013. augusztus 1. napján lép hatályba és visszamenőleg nem hatályos, azaz először a 2013. július hónapjára járó munkabérek kiszámításakor alkalmazható. Emellett módosulnak a szabadság kiadásának egyes szabályai is, amelyek részben 2013. augusztus 1-én, illetve 2014. január 1-én lépnek hatályba.
Módosulnak a Munka törvénykönyvéről szóló törvény munkabérre, távolléti díjra és szabadságra vonatkozó rendelkezései - hívja fel a figyelmet a Deloitte.
A vállalkozások legtöbbje számára a nyári időszak is olyan, mint a többi, eltekintve attól, hogy munkavállalói bérét (és azok terheit) úgy kell kifizetnie, hogy azért nem kap munkát cserébe, valamint attól, hogy megrendeléseit a szabadságok miatt kiesett kapacitások miatt lassabban tudja teljesíteni - írja a gazdasagiradio.hu.
A munkáltatónak joga van az alkalmazottat a már megkezdett szabadságáról is visszahívni, kellően súlyos indokkal – olvasható az RSM DTM blogbejegyzésében.
Vannak, akik elveszíthetik vasárnapi bérpótlékukat a bérpótlékszámítás szabályainak tervezett megváltozása nyomán - írja az ado.hu.
Két éven belül elveszítette összes közeli rokonát egy nő Nagy-Britanniában, de csak szóban: azt hazudta a munkahelyén, hogy sorra meghaltak. Tette mindezt azért, hogy fizetett szabadságot kaphasson.
Úgy tűnik, mégis mindegy lesz, mikor megyünk szabadságra, a kormány ugyanis ismételten módosítaná a Munka törvénykönyvét, és a pénteken közzétett javaslat szerint eltörölné a távolléti díj jelenlegi számítási módszerét – írta blogbejegyzésében az RSM DTM tanácsadó cég szakértője, Pentz Edina. Ezzel egy, a szakmát alaposan felkavaró vita végére kerülhet pont.
Egy friss felmérés szerint az orosz dolgozóknak van a legtöbb szabadnapjuk – írja a press.hotels.com.
Megegyezés született a kormány és a munkáltatók között a távolléti díjszámítás módosításáról - közölte a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM). Korábban több lap is arról írt, hogy az új Munka törvénykönyve gondot okozhat azoknál, akik rövid hónapban vesznek ki szabadságot. A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat (NFSZ) később elismerte, hogy az új számítással a bérek az adott hónap munkanapjaitól függően eltérhetnek a munkaszerződésben megállapított alapbértől.
A jogbiztonság elvét sérti a távolléti díjról kiadott minisztériumi útmutató – állítja a BDO Magyarország közleményében.
A távolléti díj számításának szabályozása egyértelmű, az új számítási mód szerint tényleg lehetséges, hogy a munkabérek az adott hónap munkanapjaitól függően eltérjenek a munkaszerződésben megállapított alapbértől – írja a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat (NFSZ).
