Beleszólhat a főnök, hogy mennyire öltözködhetünk nyáriasan az irodában?

Immár visszavonhatatlanul itt a nyár, érkeznek a figyelmeztetések az egyre hosszabb hőhullámokról, és talán már a kormánymédiának is leesett, hogy nem olyan jó ötlet idegen miniszoknyás nők lesifotózására buzdítani az olvasóikat.

De mi a helyzet a irodai öltözködéssel, előírhatják-e számunkra, hogy milyen ruhában jelenjünk meg a munkahelyünkön?

Mit mond a törvény?

Magyarországon a Munka Törvénykönyve konkrétan nem szabályozza, hogy milyen ruhában mehetünk be dolgozni, egy ügyvédi iroda útmutatása alapján azonban a főnökünk bizonyos keretek között meghatározhat számunkra öltözködési szabályokat, amennyiben azok szükségesek és arányosak, vagyis a munkaviszony céljával összefüggenek. Például egy banki ügyintézőtől joggal várható el elegáns megjelenés, ugyanakkor az élelmiszerbolt pénztárosával szemben nem lenne indokolt hasonló követelményeket támasztani.

Ezen kívül előírhatják számunkra formaruha viselését abból a célból, hogy a munkáltató a külvilág felé egységes képet sugározzon magáról, vagy indokolt esetben azt is, hogy az adott munkakörben milyen színű ruházatot viseljünk, de sokszor csak általánosságban fogalmazzák meg az öltözetre vonatkozó szabályokat, például „üzleti” vagy „hétköznapi” ruházatként. És persze bizonyos foglalkozásoknál a bizonságos munkavégzés érdekében is ragaszkodhatnak a speciális munka- vagy védőruházathoz, illetve a haj összefogásáshoz vagy ékszerek levételéhez.

Minderről írásban is tájékoztatást kell kapnunk, hiszen a szabályok be nem tartásának lehetnek következményei, amelyek a figyelmeztetéstől kezdve a kirúgásig terjedhetnek. Fontos továbbá, hogy ha a dolgozótól nem várható el, hogy a mindennapokban rendelkezzen az előírt munkaruhával, akkor – ettől eltérő megállapodás hiányában – a munkáltató köteles azt biztosítani, vagy annak költségeit megtéríteni.

Ahol pedig nincs kifejezetten megkötve a dolgozók keze, ott egyéni döntésen múlik a választás. Kigyűjtöttük a Randstad nemzetközi HR-szolgáltató cég ajánlásait arról, hogy milyen öltözet fér bele a munkahelyi normákba, fontos azonban hangsúlyozni, hogy minden munkahelyre eltérő íratlan szabályok vonatkozhatnak, így a továbbiak leginkább azoknak lehetnek a hasznosak, akik bizonytalanok abban, hogy mit vegyenek fel.

Lábujjak, atléta, mellszőr

A Randstad szerint az alapvető feladat, hogy megtaláljuk az egyensúlyt a nyárias és az irodai megjelenés között, de akadnak ruhadarabok, amelyeket még a lazább öltözködési szabályokat követő munkahelyekre sem ajánlanak, ilyen például a túl rövid nadrág. Sok munkahelyen egyáltalán nem lehet rövid gatyát húzni, de ha nincs ilyen tilalom, akkor a térdig vagy az alá érő szoknyával vagy nadrággal biztosan nem keltünk megbotránkozást senkiben. Továbbá azon a véleményen vannak, hogy a hasat vagy hátat szabadon hagyó, pánt nélküli felsők sem munkahelyre valók, még ha egyébként elegánsnak is tűnnek.

Az előbb említett ruhadarabokat szerintük érdemes hétvégére tartogatni, és helyettük könnyű, légáteresztő blúzokat választani a hőségben. De ha mégis egy atléta vagy ujjatlan mellett döntünk, akkor érdemes lehet egyes szituációkban konszolidáltabbá tenni a megjelenésünket egy blézerrel vagy kardigánnal, ami már csak azért is jól jöhet, mert sok irodában ezerrel nyomják a légkondit a nyári hónapokban.

A farmer a legtöbb munkahelyen már nem számít tabunak, és akár egy-két szakadás is beleférhet, de azért kerüljük a nagyobb, feltűnő lyukakkal tarkított verziókat a HR-esek ajánlása szerint. Aztán itt van egy elég alapvetőnek tűnő tanács: a fürdőruha, strandkendő és más strandviseletek tiltólistásak, akárcsak a lábujjközös papucsok.

A sportos, edzőterembe való ruházat, mint egy testhezálló leggings vagy melegítő sem feltétlenül a legjobb munkahelyi választás, még akkor sem, ha divatos és színes mintákkal díszített. Ugyanígy a bulisabb, túl rövid, áttetsző vagy flitteres, csipkés darabokat is érdemes lehet mellőzni. Végül a kalapok és napszemüvegek is azok közé a kiegészítők közé tartoznak, amelyeket illik levenni, amikor belépünk az irodába.

Shutterstock

De akkor mit viselhetünk nyáron a munkahelyen, ha ennyi minden kiesik? Elsőként a HR-es cég a nőknek a térd alá érő capri nadrágot javasolja – ami rákeresve se nem elegáns, se nem túl divatos –, de kiegyezhetünk a lezserebb, nem túl rövid nadrág meghatározásban. A férfiak számára a rövid ujjú galléros pólók és ingek még konzervatívabb helyeken is elfogadottak lehetnek, de az ujjatlan felsőket inkább kerüljék. Egy színes, virágos minta vagy élénk árnyalat is belefér, de érdemes figyelembe venni az iroda hangulatát, a kevésbé színes munkahelyi környezetben szerencsésebbek lehetnek az apró mintás kiegészítők.

A könnyű pamutból vagy lenvászonból készült ruhák kiválóak a nyári melegben, de figyeljünk arra, hogy az anyag ne legyen átlátszó. A lábbelikkel meglepően szigorúak, azt írják, hogy a női szandál sok helyen megengedett, amennyiben ápolt a lábunk, a férfiaknak viszont csak a zárt cipő tartják elfogadhatónak, a szandál sem zoknival, sem anélkül nem kívánatos, ahogy szerintük a „túl sok mellkas” villantása sem való a munkahelyre.

De még egyszer, mindezek csak általános irányelvek, és alapvetően a munkahelyünk, pozíciónk és a személyiségünk függvénye, hogy mit érdemes felvenni. Vannak helyek, ahol az elegánsabb megjelenéssel vívhatjuk és fejezhetjük ki a tiszteletet munkatársainkkal és az ügyfelekkel, partnerekkel szemben, míg máshol szinte egyáltalán nem törődnek azzal, hogy mi van rajtunk. És talán ma már az is látszik, hogy a legtöbb munkahelyeken lazább lett a hozzáállás ehhez a témához, amiben nagy szerepet játszhatott az is, hogy beszabadult az irodákba a Z-generáció. A fiatalabbak munkához való viszonyáról az alábbi cikkben írtunk részletesebben:

A nyitókép forrása: Eugenio Marongiu / Connect Images / Connect Images via AFP