Kihívások és lehetőségek – mire számítanak az európai vállalkozások?
Összességében pozitív növekedési kilátásokról számoltak be az európai vállalkozások az Eurobarométer friss felmérése szerint.
Ezt a 100 lépés program egyik munkaügyi intézkedéseként kívánja bevezetni a kormány. A szükséges jogszabály módosítások elveiről már júniusban elkezdődött a konzultáció az Országos Érdekegyeztető Tanács plenáris ülésén. Azóta szakértői vita keretei között keresik a megegyezés lehetőségét. Az újabb plenáris tárgyalásra valószínűleg szeptemberben kerül sor.
A kormányzat képviselői az eddigi egyeztetéseken többször is hangsúlyozták: a feketemunkát lehet csökkenteni az ellenőrzés, a büntetések szigorításával, de az érdekeltség javításával is. A rendezett munkaügyi kapcsolatok, mint követelmény ez utóbbi forma. Az állam ugyanis csak azoknak kíván támogatást, közmegrendelést, azaz előnyt nyújtani, akik jogkövetők, akik az előírásoknak eleget téve csak munkaszerződéssel alkalmaznak dolgozókat, és megfizetik a közterheket.
A munkaadói érdekképviseletek kifogásolták, hogy az eredeti kormányzati előterjesztés csak a magyar vállalkozások részére írná elő a követelményeket, a Magyarországon működő külföldi cégekre nem. A kormányzat szerint viszont található olyan jogi megoldás, amely valamennyi Magyarországon tevékenykedő munkaadóra vonatkozóan érvényesíti ezeket a szabályokat.
A munkaadói érdekképviseletek szerint csak bizonyos átmenettel lehet majd bevezetni ezeket a szigorításokat. Lehetővé kell tenni azt is, hogy az új feltételeket már a támogatási vagy közmunka pályázat beadása előtt mérlegelhessék a munkáltatók. A kormányzati szakértők szerint erre is található majd megoldás, fokozatosan érvényesítve a szigorítást, lehetőséget adva a felkészülésre, a sikeres gyakorlati alkalmazásra.
A munkaadói oldal kifogásolta azt is, hogy az előterjesztés valamennyi munkaügyi jogszabálysértést egyformán büntetné. Szerintük ez nem helyes, súlyozni kellene. Az oldal a szankcionálást csak azon munkaadói kötelezettség nem teljesítésénél tartja csak indokoltnak, amelyeknél egyértelműek a szabályok. Így például a munkabiztonsági képviselő választását, a konzultációs fórumot megtartását, valamint a munkaszerződés alkalmazását illetően.
A munkaadói oldal szerint az sem mindegy, hogy ezer foglalkoztatottból egynél nincs munkaszerződés, vagy harminc dolgozó közül 25-nél. A két esetet nem lehet ugyanúgy büntetni. A kormányzati szakértők késznek mutatkoztak arra, hogy erről is egyeztessenek.
