EUDR: szinte mindenkit érint, mégis csak kevesen készültek fel rá
A nagyvállalatoknak ez év végétől, a kis- és középvállalkozásoknak 2026 júliusától kell eleget tenniük az előírásoknak.
Egy amerikai bíróság döntés elbátortalaníthatja a cégeket fizetés nélküli gyakornokok alkalmazásától, mivel a szövetségi törvények értelmében minimálbérre jogosultak – írja a Business Insider.
A bírósági döntés szerint az érintett munkahelyi gyakornoki programban részt vevők számára az alábbi, a fizetés nélküli státuszhoz szükséges feltételek nem teljesültek. Ezek pedig a következők: a gyakornokok nem helyettesíthetnek rendes munkavállalókat, a gyakornokok megértik, hogy nem kapnak fizetést, a gyakornokok a munka végeztével nem feltétlenül kerülnek alkalmazásba, a cégek közvetlenül nem profitálhatnak a gyakornokokból, illetve, hogy a gyakornokok tréningjének oktatási tartalommal kell rendelkeznie.
A cég közleményében csalódottságának adott hangot a döntést illetően, egy fizetetlen gyakornoki ügyekkel foglalkozó ügyvéd szerint azonban a bírósági döntés nagy győzelem a gyakornokoknak ebben a témában.
