Majdnem szabályozott pénzügyek helyett biztos pillérek
A vállalkozások belső problémáiból eredő pénzügyi válságok jelentős része elkerülhető lenne. Mutatjuk hogyan.
Érdemes élni a lehetőséggel, amikor állásinterjú után megkérdezik, van-e valami kérdése – irja a Business Insider. Ez a legjobb módja ugyanis annak, hogy rájöjjön, dolgozna-e a potenciális munkaadójának, és egybeesnek-e a céljaik. Ha kérdéseket tesz fel, kiderülhetnek fontos részletek, és megváltoztathatja az önről alkotott képet is.
Azért is érdemes kérdésekkel készülni, mert különben úgy tűnhet, hogy nem érdekli a munka, vagy ami még rosszabb, kevésbé intelligensnek és kevésbé elkötelezettnek látják annál, amit a munkaadó szeretne. Ezért érdemes legalább négy kérdést betárazni arra az esetre, ha az eredeti kettőt megválaszolná az interjú. Ugyanakkor arra is kell vigyázni, hogy ne csak a kérdezés kedvéért tegyen fel kérdéseket. Ha nem elég átgondolt a kérdés, azzal el is ronthatja az egészet.
A Business Insider cikke 11 kérdést ajánl, amit egy állásinterjún meg kell kérdezni, ha a beszélgetésből nem derült ki:
Ki lenne az ideális jelölt erre a munkára, és mennyire felelek meg ennek?
Ki töltötte be korábban ezt az állást? Miért távozik?
Ön miért szeret ennek a vállalatnak dolgozni?
El tudná mondani, hogyan telik egy átlagos nap ebben a munkakörben?
Hogyan mérik a teljesítményt a cégnél?
Hogyan jellemezné a vállalati kultúrát?
Találkozhatok a leendő munkatársaimmal/vezetőmmel?
Milyen elvárásokat kell teljesíteni, hogy a vállalat ajánlatot tegyen?
Mi különbözteti meg a vállalatot a versenytársaitól?
Van még valaki, akivel találkoznom kellene?
Mikor tervez dönteni az állásról, és mikor számíthatok a visszajelzésére?
