Itt az új MNB-program: jön a minősített vállalati hitel
Új minősített hitelterméke vezet be a Magyar Nemzeti Bank. Milyen előnyöket tartogat ez a lehetőség a vállalkozások számára?
A legtöbb álláskereső számára a legnehezebb az, hogyan is tudnak olyan önéletrajzot készíteni, mellyel kitűnnek a tömegből, a többi munkakereső közül. Egy igen egyszerű megoldással egyes szakértők szerint ezt könnyen meg lehet oldani – írja a Business Insider.
Egy szakértő szerint sokan karriercéljukat, törekvéseiket igyekeznek önéletrajzuk legelején leírni, ám ez sok esetben hiba lehet. Ez, bár mutatja, hogy ambíciózusak, illetve motiváltak vagyunk, ezekkel az elemekkel ugyanakkor a HR-esek nem igazán foglalkoznak, így rögtön át is ugranak egy másik önéletrajzra, és még lehet, hogy a megszokott hat másodpercet sem töltik el CV-nk átnézésével.
AFP / Pierre Verdy
A megoldás a szakértő szerint minderre az lehet, ha az így keletkező helyet a képzettségünkkel, illetve a skilljeinkkel töltjük fel az önéletrajz elején, így a leendő munkaadó egyszerűen meg tudja állapítani, hogy mi lennénk-e a legjobban passzoló munkavállaló az adott pozícióra. Ha egy pozícióhoz az szükséges, hogy 5 éves tapasztalatunk legyen az adott területen, akkor adjuk össze az eddigi hasonló munkakörben eltöltött munkáink idejét, és azt írjuk le egyben. További pontokba érdemes még szedni azt a tudást, tapasztalatot is, amit így gondolunk, hogy érdemes az adott állásra történő jelentkezéshez kiemelni (például nyelvtudás). Ezek után pedig felsorolhatjuk legrelevánsabb munkáinkat kronologikus sorrendben.
A 4-5 fő pont kiemelése rendkívül megkönnyíti a HR-esek dolgát, ráadásul azon rövid idő alatt, míg átnézik önéletrajzunkat, szinte teljes képet kaphatnak rólunk. Hozzá kell ugyanakkor tennünk, hogy az amerikai és európai típusú önéletrajzok között kisebb különbség tapasztalható e tekintetben: Európában a pontokba történő kiemelés egyelőre kevésbé elterjedt, sőt, az EU-ban megszokott az is, hogy ne csak egy oldal legyen a CV, míg az USA-ban a maximum 1 oldalhoz legtöbbször szigorúan ragaszkodnak, így sokszor tömöríteni kell a meglévő információt. Ugyanakkor már Európában is egyre több munkaadó igyekszik tömörebb önéletrajzokat bekérni, itt pedig segítség lehet egyes tapasztalatok összevonása, kiemelése.
