Miért veszélyes halogatni a digitalizációt? Cégvezetőként ezeket érdemes átgondolnia!
Aki időben cselekszik, hatékonyabban működik és pályázatokhoz, új piacokhoz is hozzáférhet.
Minden munkakereső számára az egyik legnehezebb az, hogyan is lehet kitűnni az önéletrajzzal a többiek közül. A Business Insider most egy tippet ad arra, hogyan is lehet olyan CV-t összeállítani, mely nem simul bele az átlagba.
A legtöbb álláskereső számára a legnehezebb az, hogyan is tudnak olyan önéletrajzot készíteni, mellyel kitűnnek a tömegből, a többi munkakereső közül. Egy igen egyszerű megoldással egyes szakértők szerint ezt könnyen meg lehet oldani – írja a Business Insider.
Egy szakértő szerint sokan karriercéljukat, törekvéseiket igyekeznek önéletrajzuk legelején leírni, ám ez sok esetben hiba lehet. Ez, bár mutatja, hogy ambíciózusak, illetve motiváltak vagyunk, ezekkel az elemekkel ugyanakkor a HR-esek nem igazán foglalkoznak, így rögtön át is ugranak egy másik önéletrajzra, és még lehet, hogy a megszokott hat másodpercet sem töltik el CV-nk átnézésével.
A megoldás a szakértő szerint minderre az lehet, ha az így keletkező helyet a képzettségünkkel, illetve a skilljeinkkel töltjük fel az önéletrajz elején, így a leendő munkaadó egyszerűen meg tudja állapítani, hogy mi lennénk-e a legjobban passzoló munkavállaló az adott pozícióra. Ha egy pozícióhoz az szükséges, hogy 5 éves tapasztalatunk legyen az adott területen, akkor adjuk össze az eddigi hasonló munkakörben eltöltött munkáink idejét, és azt írjuk le egyben. További pontokba érdemes még szedni azt a tudást, tapasztalatot is, amit így gondolunk, hogy érdemes az adott állásra történő jelentkezéshez kiemelni (például nyelvtudás). Ezek után pedig felsorolhatjuk legrelevánsabb munkáinkat kronologikus sorrendben.
A 4-5 fő pont kiemelése rendkívül megkönnyíti a HR-esek dolgát, ráadásul azon rövid idő alatt, míg átnézik önéletrajzunkat, szinte teljes képet kaphatnak rólunk. Hozzá kell ugyanakkor tennünk, hogy az amerikai és európai típusú önéletrajzok között kisebb különbség tapasztalható e tekintetben: Európában a pontokba történő kiemelés egyelőre kevésbé elterjedt, sőt, az EU-ban megszokott az is, hogy ne csak egy oldal legyen a CV, míg az USA-ban a maximum 1 oldalhoz legtöbbször szigorúan ragaszkodnak, így sokszor tömöríteni kell a meglévő információt. Ugyanakkor már Európában is egyre több munkaadó igyekszik tömörebb önéletrajzokat bekérni, itt pedig segítség lehet egyes tapasztalatok összevonása, kiemelése.
Aki időben cselekszik, hatékonyabban működik és pályázatokhoz, új piacokhoz is hozzáférhet.
Bővült azon fejlesztési lehetőségek köre, amelyekre a Demján Sándor Tőkeprogramban forrást igényelhetnek a vállalkozások.
Javult a vállalkozások alkupozíciója: az árak konszolidálódtak, a kockázati prémiumok csökkentek, van verseny. Érdemes élni a lehetőségekkel.
Már egyetlen, megfelelően kiválasztott MI-eszköz révén is jelentős hatékonyságnövekedést érhetnek el a kisebb cégek is.