A Business Insider most összeszedte, hogy pontosan mit nem lehet soha megkérdezni egy állásinterjú végén. Ugyanis bármennyire is sikerülhetett jól egy interjú, ha az interjú végén a kérdések-válaszok szekcióban rosszat kérdezünk, akkor az az egész addigi teljesítményünket romba döntheti.

Egy szakértő szerint fontos, hogy az interjún a munkáról és a cégről kérdezgessünk, azt kell megmutatnunk, hogy beleillünk-e a cég környezetébe, a csapatba, vagy sem. Minden más kérdés tisztázása a további tárgyalások során, esetleg a későbbi interjúk során merülhet csak fel (ha már eljutottunk eddig a pontig), legelőször bizonyos kérdéseket nem ajánlatos feltenni.

Kérdések, amit egy cég első állásinterjúján nem ajánlatos megkérdezni, mivel több kárt okozhatnak, mint hasznot:

1. Mivel foglalkozik a vállalat?
2. Mennyi lesz a fizetésem?
3. Kell majd túlórázni?
4. Milyen gyorsan tudok majd szabadságot kivenni?
5. Mikor kaphatok majd fizetésemelést?
6. Mikor részesülhetek majd előléptetésben?
7. Lesz saját irodám?
8. Mi történik akkor, ha nem kedvelem majd a munkát és a csapatom tagjait?
9. Telefonálhatok személyes ügyekben munkaidő alatt?
10. Végeznek háttérkutatást a munkavállalókról?
11. Monitorozzák az internet használatát, a levelezést?
12. Érkezhetek később, távozhatok korábban, ha elvégeztem a munkámat?
13. Hogyan sikerült ez az interjú?
14. Megkaptam a munkát?
15. Mennyi forrást kapok reprezentációs költségek fedezésére?
16. Mesélne magáról pár személyes információt (mármint az interjúztató)?

Ezen kérdések felvetése nem igazán szerencsés az első interjún, ám a legrosszabb mégis az, ha egyáltalán nem teszünk fel kérdést az állásinterjú végén. A kérdések felvetése ugyanis sokat elárul kommunikációs képességeinkről, személyiségünkről és magabiztosságunkról is.