Majdnem minden munkaadó beüti a Google-ban az munkahelyekre jelentkező emberek nevét, még mielőtt behívnák őket állásinterjúra. Ezt nem azért teszik, hogy negatív információkat túrjanak fel rólunk, hanem, hogy felmérjék a jelentkezőket, kiket érdemes behívni interjúra.

A Business Insider most összeszedte azt a négy dolgot, amire mindenképp figyelni kell, és hogy hogyan is kell javítani online jelenlétünkön. Először is a munkaadók szeretnék tudni, hogyan is nézünk ki. Érdemes egy professzionális fényképet is felrakni magunkról a közösségi médiafelületeinkre. Nem feltétlenül profi fotósnak kell a képet elkészíteni, elég ha professzionálisan nézünk ki a fotón (például öltönyben).

A következő dolog, ami után a munkaadók kutatnak utánunk a neten az az, hogy mennyi minden munkát is végeztünk korábban. Ennek megmutatására a legjobb egy online portfólió összeállítása, így könnyedén kereshetővé válik, hogy eddig milyen munkákat, projekteket is végeztünk.

A munkaadók arra is kíváncsiak, hogy pontosan mennyire kapcsolódunk online közösségi oldalakhoz, így mennyire kommunikálunk ezeken a felületeken. Egy amerikai kutatás szerint a HR-esek 96 százaléka a LinkedInen is szétnéz potenciális alkalmazottak után, így ha itt nem vagyunk jelen, akkor egy komoly lehetőséget szalaszthatunk el.

A HR-esek nem csak a végzettségünkre és korábbi munkahelyeinkre kíváncsiak, hanem arra is, hogy milyen személyiségek vagyunk. Esetleg korábban sokat panaszkodtunk kollégáinkra a közösségi oldalakon, vagy a közösségi oldalakon egy egyáltalán nem professzionális ember benyomását keltjük. Ezzel pedig saját hitelességünket is alááshatjuk, aminek elkerülése pedig igen fontos lenne, mivel a két képnek – a benyújtott önéletrajzunknak és a közösségi médiajelenlétünknek – klappolnia kellene.