Kihívások és lehetőségek – mire számítanak az európai vállalkozások?
Összességében pozitív növekedési kilátásokról számoltak be az európai vállalkozások az Eurobarométer friss felmérése szerint.
Nem biztos, hogy sokszor azért unatkozik munkahelyén, mert nincs mit csinálnia, hanem azért, mivel túl könnyűek, egyszerűek azok a feladatok, melyeket önnek adnak – írja a Business Insider. Ez pedig azt jelentheti, hogy túl okos, értelmes ahhoz a munkához, amit jelenleg is végez. Ez nem biztos, hogy rossz, ám ha túlképzett egy munkára, akkor az frusztrációt és dühöt is okozhat. Négy jel arra, hogy ez tényleg így lehet.
Az első jel, amit már korábban is mondtunk, az az unatkozás. A nonstop unatkozás elveszi a motivációnkat, a fókuszunkat. Egy másik jel arra, hogy túl okosak, képzettek vagyunk a jelenlegi munkánkhoz, az az, hogy nem osztjuk meg ötleteinket a kollégákkal. Ha úgy gondoljuk, hogy nem éri meg felszólalni ötleteinkkel, és nem beszéljük meg gondolatainkat a kollégákkal, mert "úgysem érdemes", akkor elképzelhető, hogy rossz pozícióban ülünk.
Az is lehet egy jel, hogy ha egy komplex feladatot, munkafolyamatot mondunk el a kollégáinknak, akkor ők nehezen tudnak minket követni. Vagy éppen folyamatosan egy régi, begyakorolt módszer alapján akarják végezni munkájukat. Ezzel ugyanakkor ránk is hatással vannak, szakmailag nem tudunk fejlődni. Az utolsó jel arra, hogy ideje lenne munkát váltani, az az lehet, hogy a főnökünknek nincsen víziója. A főnöktől tanulnunk kellene, olyan embernek kellene lennie, akinek megvan a megfelelő szakmai potenciálja, és tudja, hogy mit szeretne elérni. Ha nem látják azt, hogyan lehetne növekedni vagy szakmailag kitörni, akkor ez egy jel lehet arra, hogy az nem a mi munkahelyünk.
