Feszültség és konfliktus a szervezetben – Hogyan kezelhető?
Az egészséges csapatműködés és az eredményesség szempontjából kulcskérdés, hogyan kezeli a cégvezető a konfliktusokat.
A Business Insider összeszedett pár olyan kérdést, amit mindenképpen érdemes nem feltenni egy állásinterjún. Ugyanis ha úgy érezzük, hogy nagyon jól szerepeltünk az interjún, akkor ezt a teljesítményt még simán elronthatjuk egy rossz kérdéssel. Kérdések, amiket ne tegyünk fel a HR-esnek egy állásinterjún:
- "Mit is csinál pontosan a cégük?" Ezzel gyakorlatilag elvágtuk magunkat, ugyanis azt mutatjuk, hogy nem készültünk fel az interjúra, nem tudjuk, hogy mit csinál a vállalat. Bármilyen pozícióra jelentkezünk is a cégnél, legyünk tisztában azzal, mivel foglalkoznak.
- "Mennyi órát kell dolgoznom majd a cégnél?" Ez sokat elmond a munkára jelentkező prioritásairól, egy jó munkavállaló pedig tudja menedzselni az idejét. A munkára jelentkezőnél ezzel a kérdéssel az is látszik, hogy csak a minimumot akarja kiszorítani magából.
- "Mikor fogok fizetésemelést kapni?" Ez azt mutatja, hogy a pénz a legfőbb motivációja a jelentkezőnek. A fizetésemelés ugyanakkor sok esetben attól függ igazán, hogy milyen teljesítményt nyújt az adott munkavállaló, és nem az eltelt időtől. A legjobb jelöltek nem várják el a fizetésemelést már az elején, főleg nem az állásinterjúban kérdeznek erről.
