Nem félünk eléggé
Az elmúlt években drámaian nőtt a kibertámadások gyakorisága és súlyossága. A hazai cégek – különösen a kis- és középvállalkozások – kockázatérzékelése és felkészültsége azonban érdemben elmarad a helyzet által indokolt mértéktől.
A Business Insider összeszedett bő tucat jelet arra, amiből észre lehet venni, hogy rosszul teljesít valaki egy állásinterjún. Sokak szerint egyáltalán nem lehet megmondani, hogyan is teljesítettünk egy állásinterjún, ám ezt a HR-es testbeszédéből, kifejezéseiből könnyen össze lehet rakni. Itt van most 15 jel arra, ha nem megy jól az állásinterjúnk:
- A HR-es nem tart fenn szemkapcsolatot, ez ugyanis azt jelzi, hogy nem igazán érdekeljük.
- Összefonja a HR-es a karját, az ajtó felé nézeget: ez azt jelzi, nem kötjük le igazán, nincs nagyon elámulva a teljesítményünktől.
- Folyamatosan az e-mailjeit nézegeti, a telefonját babrálja: ez is azt jelzi, nem tettünk mély benyomást.
- A vártnál hamarabb véget vet a HR-es az interjúnak: ez szinte biztos, hogy azt jelenti, nem kapjuk meg az állást.
- Egyáltalán nem mosolyog a HR-es. Ez nem igazán jó jel, próbáljuk meg oldani a hangulatot egy-két kommenttel.
- Ha támadásba lendül a HR-es, folyamatosan stressz alá akar minket helyezni, akkor ne támadjunk vissza, maradjunk nyugodtak.
- Folyamatosan szünetet tart a HR-es a kérdések között. Ez nem jó jel, mivel szintén azt jelzi, hogy nem keltettük fel az érdeklődését, ám ilyenkor jöhet el a mi időnk, igyekezzünk bemutatni magunkat.
- Nem figyel ránk a HR-es, folyamatosan olyanokról kérdez, amiket már elmondtunk. Ebben az esetben sem tudtuk jól lekötni a figyelmét.
- A HR-es közli, hogy más, megfelelően képzett jelentkezők is vannak. Ne ijedjünk meg, amíg az interjún vagyunk, addig nekünk is van esélyünk.
- Úgy fest, a HR-es először olvassa az önéletrajzunkat. Nem igazán jó jel, az érdeklődés alacsony szintjét mutatja.
- Szintén az alacsony érdeklődést mutathatja az, hogy kevés szó esik az eddigi eredményeinkről, céljainkról és készségeinkről.
- Akadozik a beszélgetés, sok a szünet és az "üresjárat". Szintén az érdeklődés hiányára utal mindez.
- Nem kérdezi meg a HR-es, hogy mikortól tudnánk kezdeni, vagy hogy melyek lesznek most a következő lépések.
- Ha az interjún befelé egy határozott kézfogást kapunk, de ha kifelé már kezet sem fognak velünk, vagy csak egy nagyon gyenge kézfogással találkozunk, akkor az szintén annak lehet a jele, hogy kevésbé érdeklődnek irántunk.
- "Majd az asszisztensem felveszi Önnel a kapcsolatot". Hát, ez sem a legjobb jel arra, hogy nagyon érdekelnénk a HR-est.
