Miért veszélyes halogatni a digitalizációt? Cégvezetőként ezeket érdemes átgondolnia!
Aki időben cselekszik, hatékonyabban működik és pályázatokhoz, új piacokhoz is hozzáférhet.
Mindenki igyekszik a legalaposabban felkészülni egy állásinterjúra, összeszedni a gondolatait a cégről, az adott pozícióról, és végiggondolni, hogy milyen kérdéseket kaphat az interjún. De van egy kérdés, amire sokan nem szoktak számítani, így felkészülni sem szoktak rá – írja a Business Insider.
A kérdés pedig ez lenne: mondjon el valamit, ami nem derül ki a CV-jéből, illetve mondjon el olyat, amit senki nem tud magáról. Ezek a kérdések az utóbbi időben ráadásul egyre többször fordulnak elő az állásinterjúkon, így érdemes rájuk felkészülni.
De mit is akarnak a HR-esek ezzel a kérdéssel megtudni? Például azt, hogy mennyire tudja az adott illető rendszerezni a gondolatait, milyen gyorsan reagál, jól köti-e be azt a témát, amit felhoz. Vagy azt akarja megnézni a HR-es, hogy tudunk-e nem előre legyártott válaszokat adni, esetleg mi az, amit mi fontosnak tartunk magunkról elmondani (például az önkéntes munkát, ez nem jöhet rosszul). Ebben az esetben ráadásul kiderülhet, hogy mi az, amit nem kellene elmondanunk, ám mégis elmondunk ilyenkor (érdemes figyelni arra, hogyan is beszélünk korábbi munkaadóinkról).
Hogyan is lehet egy ilyen kérdésre felkészülni? Mivel ez egy teljesen szabad kérdés, így a konzerv válaszokat elfelejthetjük. Fontos lehet ilyenkor megvillantani, hogy miben vagyunk igazán erősek, miben vagyunk jók, lehet ilyenkor beszélni a soft készségeinkről is (például jól bánunk az emberekkel, jól kommunikálunk, ezt be is mutathatjuk, ahogy a HR-essel beszélünk), de lehet személyes dolgot is megosztani (például szeretünk sakkozni és jók is vagyunk benne), vagy kifejthetjük még jobban, miért is érdekel minket az adott pozíció.
Hozzá kell tenni, hogy ha felkészülünk egy ilyen kérdésre, akkor még hálásak is lehetünk az interjúztatónak, mivel ebben az esetben jobban meg tudjuk mutatni pozitív oldalunkat is.
