Miért veszélyes halogatni a digitalizációt? Cégvezetőként ezeket érdemes átgondolnia!
Aki időben cselekszik, hatékonyabban működik és pályázatokhoz, új piacokhoz is hozzáférhet.
A cégek komoly kihívásokkal küzdenek, új technológiák alkalmazásával próbálják könnyíteni a munkavállalók helyzetét, azonban ennek ellenére az alkalmazottak keményebben dolgoznak, mint valaha. Mégis hogy lehet ez? Erre keresi a választ Josh Bersin, a világ egyik legelismertebb ipari elemzője.
Radikális változások zajlottak le az utóbbi években a munkaerőpiacon: borzasztó háború folyik a soft és technikai kompetenciákért – írja a portfolio.hu. Kihívásokkal küzdenek a cégek és a vezetők az elköteleződés, produktivitás és az alkalmazotti élmények megteremtésében egyaránt. Áttörő változás kezdődött a demográfiában is.
A munkaadók új technológiák alkalmazásával próbálják könnyíteni a munkavállalók helyzetét, azonban ennek ellenére az alkalmazottak keményebben dolgoznak, mint valaha. Mégis hogy lehet ez? A lap Josh Bersint, a világ egyik legelismertebb ipari elemzőjét idézi, aki a londoni UNLEASH konferencián beszélt a cégek és munkavállalók kihívásairól.
Bersin beszélt arról, hogy a cégek vezérigazgatóinak 83%-a radikális változást vár a mesterséges intelligencia használatától az elkövetkezendő 3 évben. 41%-uk robotizációt is tervez bevezetni a szolgáltatási vagy termelési szektorban. Mindez természetesen a produktivitás növelését, felélesztését szolgálja.
De mi van az emberekkel? A számok alapján az USA-ban2011 óta lassul a produktivitás. Pedig az alkalmazottak egyre inkább túlterheltek:
- egy átlagos okostelefon használó naponta 150-szer veszi kézbe a telefonját,
- az amerikai populáció 40%-a úgy gondolja, hogy lehetetlen egyensúlyt teremteni a munka és a magánélet között,
- a cégeknek csak kevesebb, mint 16%-a tervezi egyszerűsíteni a munkakörülményeket és ezáltal csökkenteni a munkahelyi stresszt,
- a cégek 80%-a erősen összetettnek vagy komplexnek értékeli a munkavállalók feladatait,
- egy átlagos munkavállaló a munkanap 25%-át tölti e-mailek olvasásával,
- a munkavállalók 49%-a választaná a több szabad időt a plusz pénz ellenében.
Ez az oka annak, hogy a HR technológiák piaca óriási mértékben nő, hiszen a termékeikkel a dolgozók jóllétét, elköteleződésének stabilizálását és természetesen a még nagyobb produktivitást segítenék elő.
Aki időben cselekszik, hatékonyabban működik és pályázatokhoz, új piacokhoz is hozzáférhet.
Bővült azon fejlesztési lehetőségek köre, amelyekre a Demján Sándor Tőkeprogramban forrást igényelhetnek a vállalkozások.
Javult a vállalkozások alkupozíciója: az árak konszolidálódtak, a kockázati prémiumok csökkentek, van verseny. Érdemes élni a lehetőségekkel.
Már egyetlen, megfelelően kiválasztott MI-eszköz révén is jelentős hatékonyságnövekedést érhetnek el a kisebb cégek is.
A járművek hivatalosan „kulcsos autók”, azaz megfelelő vezetői döntés esetén bármelyik dolgozó használhatja – például az elnökség tagjai is.
Rohadéknak és elmebetegnek nevezte a fideszes publicista a jogtudóst.
Az Orbán Digitális Polgári Köréhez csatlakozó rapper szerint még Majkát is neki köszönheti az ország.
Arról kérdeztük a tiltakozókat, hogy szerintük mit szimbolizál az uradalom.
A munka minőségét sok kritika érte.
Korábban a hét végéig szabott határidőt arra, hogy Moszkva tegyen lépéseket az ukrajnai háború befejezésére, különben új szankciókkal kell szembenéznie.