Gondoskodó munkaadó – Adjon-e lakáscélú támogatást a cég a munkavállalóinak?
Kedvező a lehetőség, de alaposan figyelni kell az előírásokra a belső szabályok kialakítására során.
Az Adózóna egyik példájában egy olyan emberről van szó, aki egy betéti társaság tagja, rokkantsági ellátást kap, és egy másik társaságban heti 40 órás munkaviszonnyal rendelkezett, amiért a garantált bérminimumnak megfelelő munkabért adtak neki. Ez bonyolultnak tűnik, de mégis megéri: mivel 36 óránál többet dolgozó munkaviszonyra jelentkezett be egy cégben, és megváltozott munkaképességűként is regisztrált, a saját vállalkozásában mentesült a havi minimális adó- és járulékfizetési kötelezettség alól.
Csakhogy ha most részmunkaidőre módosítják a munkaviszonyát, akkor már nincs meg a heti 36 órás határ, vagyis társas vállalkozóként nem mentesül a havi minimális adó- és járulékfizetési kötelezettség alól.
Szintén befolyásolhatják változások a többes jogviszonyban álló mezőgazdasági őstermelők jogállását. Esetükben az őstermelői jogviszony alapján a biztosítási és járulékfizetési kötelezettség akkor vetődhet fel, ha a más biztosítási jogviszonyban megszűnik vagy szünetel a biztosításuk. Ha csak a munkaidejüket csökkentik, akár heti 1–2 órás munkaidőre, de nem szüntetik meg, akkor a fennálló biztosítást nem vesztik el.
Az általános forgalmi adó és más adószabályok gyakorlati alkalmazásához segítséget nyújt a HVG Adó 2020 adószakértők közreműködésével készített különszáma.
