Céges bankkártyák – Hogyan osszunk?
Folyamatosan bővül a céges bankkártyapiac. A kínálaton egyre inkább látszik, hogy a neobankok megjelenése versenyre készteti a hagyományos bankokat is.
A Debreceni Egyetem már október végén közölte, hogy nem marad el a modellváltással beígért béremelés, a napokban az Állatorvosi Egyetemen jelentették be ugyanezt, de az ELTE és a BME is rendezi a fizetéseket.
Most a kissé zűrösen modellváltó Szegedi Tudományegyetem is közleményt adott ki az új bérstruktúráról.
A tanársegédek és a nyelvtanárok fizetése fog a legnagyobb mértékben nőni januártól, legkisebb mértékű emelkedés a docensek fizetésében lesz. A debreceni bérek mögött marad a szegedi egyetemi dolgozók fizetése az emelés után is, nagyjából 10 százalékkal keresnek majd kevesebbet náluk.
Egy tanársegédi fizetés a szegedi egyetemen szeptember előtt 213 650 forint volt, ami még a bolti pénztárosok fizetése mögött kullogott, most ez fog januártól felkúszni 380 ezer forintra, míg Debrecenben 400 ezer forintot keresnek majd.
A béremelés logikája hasonló a debrecenihez, az oktatók fizetése közötti különbségeket is valamelyest csökkenteni szeretnék. Így a docensi 421 310 forintos bér, januártól 560 000 forint lesz. Az adjunktusok az eddigi 288 166 forint helyett 460 000 forintot keresnek majd, ami 40 ezer forinttal lemarad a debreceni kollégáikhoz képest. Ahogy a debreceni egyetemen, úgy Szegeden is az alapbérek emelése mellett egy differenciált, teljesítmény alapú kiegészítésre is lehet számítani.
A köznevelésben, a szakképzésben, illetve az egyéb szakmai és funkcionális munkakörökben nem akadémiai területen dolgozók bérrendezése is megindult, a részletekről még egyeztetnek az érdekképviseletekkel.
Többet kapnak a hallgatók is, 2022-ben a START ösztöndíj keretösszege duplájára emelkedik, melyből így több mint ezer újonnan felvett hallgató is részesülhet.
